Gostaria de recomendar o livro "Diversidade e Inclusão: Os Seis Principais Ingredientes Para o Sucesso", de D.A. Abrams. É um ótimo livro para aqueles que são comprometidos com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo. O livro fornece informações sobre as vantagens da diversidade e da inclusão, bem como sobre como implementar essas práticas. Ele fornece uma visão geral dos seis principais elementos necessários para o sucesso, incluindo conscientização, comunicação, integração, monitoramento, formação e avaliação.
O livro oferece conselhos práticos sobre como implementar e manter a diversidade e a inclusão, bem como informações sobre o que fazer para evitar o preconceito, o racismo e a discriminação. Ele também oferece estratégias para aumentar a conscientização e lidar com as reações dos outros aos esforços de diversidade e inclusão.
Apesar de ser um livro curto, ele é cheio de informações úteis e práticas. É escrito de uma forma acessível e oferece um grande valor para quem está interessado em criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. O livro também pode ser útil para aqueles que já trabalham em organizações com programas de diversidade e inclusão, pois oferece ideias práticas sobre como melhorar e desenvolver esses programas.
Recomendo este livro para qualquer pessoa que esteja interessada em tornar o local de trabalho mais inclusivo. É uma leitura obrigatória para aqueles que procuram entender melhor como criar e manter um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
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Atualmente, a maioria dos executivos mais experientes já está em sintonia com a diversidade do mercado americano contemporâneo. Mas, com este livro, quero muni-los, primeiramente, de todos os dados e fatos mais atuais sobre etnias americanas e a diversidade racial no que se refere a seu produto ou serviço. Caso você precise desenvolver um argumento ou queira comparar seus indicadores institucionais com as estatísticas nacionais emergentes, o primeiro capítulo irá descrever o “Novo Normal”: onde estamos e o que podemos esperar das implicações da publicidade da demografia do século XXI.
A forma que proponho a diversidade e a inclusão não é apenas sociológica e democrática: trata-se de uma estratégia de negócios. Esse é o foco do presente livro. Foi assim que desenvolvi a estrutura que recomendo para as empresas e associações. Acredito que você encontrará uma forma de aumentar seus rendimentos ao compreender os caminhos que apresento e ao implementar o Plano de Ação seguindo os Seis Ingredientes Principais delineados no livro, de forma que você possa assumir uma abordagem compreensiva e holística à diversidade e à inclusão em sua própria empresa. Vou explicar como garantir uma força de trabalho diversificada em todos os níveis, como chegar a um mercado multicultural e como incluir a diversidade em sua imagem como uma forma de assegurar maiores oportunidades de crescimento e expansão.
Em última análise, a diversidade e a inclusão devem tornar-se parte de sua vantagem competitiva. Você deve torná-las uma pedra angular em sua estratégia para alcançar todas as metas e os objetivos organizacionais ou corporativos. Você encontrará algumas estratégias que reforçam seus resultados finais de uma forma mais significativa ou duradoura.
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Autor: D.a. Abrams
