Eu recomendo o livro "Discriminação por Orientação Sexual no Ambiente de Trabalho: Mudança de Paradigma" do autor Alisson Silva Rosa. Este livro discute a discriminação por orientação sexual no ambiente de trabalho, abordando o assunto de forma completa, a partir de uma perspectiva legal, moral e de gestão de pessoas.
O autor aborda cada um desses tópicos com uma visão profunda e apresenta soluções que ajudam a lidar com este problema crescente. Ele destaca a importância da educação para a mudança de paradigma, colocando a responsabilidade de todos na luta contra a discriminação por orientação sexual.
O livro aborda temas como o direito à preservação da dignidade humana, a importância da diversidade e a necessidade de adoção de políticas para garantir igualdade de oportunidades. O autor destaca também o papel do Estado na promoção de uma cultura de respeito aos direitos humanos, bem como o papel dos empregadores na criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
Este livro é uma leitura indispensável para os profissionais de RH, gestão de pessoas e para aqueles que desejam entender melhor o problema da discriminação por orientação sexual no ambiente de trabalho. Contendo informações sobre as normas que regem este tema, além de exemplos e discussões, este livro é uma ferramenta ideal para quem deseja se aprofundar na temática.
Eu recomendo esse livro a todas as empresas que desejam formar um ambiente de trabalho inclusivo, e especialmente aos profissionais de RH e de gestão de pessoas que desejam entender melhor o problema e ajudar a construir um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor para todos os funcionários.
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Todas as pessoas estão envolvidas em alguma relação de trabalho, e nesta relação de trabalho a orientação sexual das pessoas está cada vez mais explícita, orientação esta que vai além da heteronormatividade. Esta diversidade de orientações sexuais no ambiente de trabalho não pode ser fator determinante para a contratação ou manutenção do profissional, uma vez que esta relação deve se pautar em critérios objetivos, como a capacidade profissional do trabalhador, e este tem que ser visto além da sua vida sexual, sempre se lembrado que em primeiro lugar o trabalhador tem que ser respeitado em sua dignidade como ser humano, ser valorizado pela sua capacidade profissional e isso vai muito além dos seus órgãos genitais. A Justiça do Trabalho, como guardiã das relações empregatícias, protege a todos que a ela buscam de toda a forma de discriminação no ambiente de trabalho, sendo apresentados os pontos necessários para que o empregador não seja condenado por discriminação. Também apresenta uma pesquisa de observação, onde se questiona o porquê dos vendedores em sua grande maioria apresentarem um comportamento heteronormativo.
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Autor: Alisson Silva Rosa
