Eu recomendo o livro "Discriminação de LGBTQIA+ nas relações de trabalho" de Luiz Eduardo Gunther para aqueles que estão interessados em entender melhor como as relações de trabalho são afetadas pela discriminação de LGBTQIA+. O livro trata do assunto de maneira acessível, abrangendo questões históricas, legais e culturais. O autor começa por dar uma visão geral do tópico, discutindo como as relações de trabalho são afetadas por discriminação de orientação sexual e de gênero. Ele também aborda as leis de direitos humanos em vigor em diversos países e a luta dos movimentos LGBTQIA+ pela igualdade. Além disso, o autor apresenta uma série de casos clínicos, o que o torna ainda mais interessante. Estes estudos de caso são úteis para ilustrar os desafios que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na busca por direitos iguais e justiça. O autor apresenta também recomendações para melhorar as condições de trabalho para os trabalhadores LGBTQIA+. Este livro fornece uma informação de qualidade, mostrando como as relações de trabalho são afetadas pela discriminação de orientação sexual e de gênero. É útil para aqueles que buscam compreender melhor as perspectivas do movimento LGBTQIA+ e as questões legais que envolvem a discriminação de gênero e orientação sexual no local de trabalho. Portanto, recomendo o livro "Discriminação de LGBTQIA+ nas relações de trabalho" de Luiz Eduardo Gunther.
O Brasil, nos últimos anos, vem se mantendo como um dos países mais violentos contra as minorias sexuais e de gênero. No Brasil, ser minoria sexual e de gênero é um risco e que coloca em risco a própria existência de maneira digna. Dados de organizações não governamentais revelam que o preconceito, homotranslesbofobia é uma prática reiterada e compartilhada, em razão do histórico de formação da sociedade brasileira. Além disso, as condutas discriminatórias permeiam os mais diversos espaços e arenas, desde o público até o privado. Por consequência, as minorias sexuais ficam renegadas a uma subcondição dentro da realidade nacional, o que implica em marginalização, emudecimento e invisibilidade. Por óbvio, tal questão não se afasta das relações de trabalho; ao contrário, ainda direitos muito básicos se encontram longe de uma concretização, tais como o acesso ao banheiro feminino, por parte das mulheres trans, ou, ainda, a inclusão das minorias sexuais e de gênero no âmbito das políticas previdenciárias e de acesso a postos de trabalho. O ciclo da marginalização se renova com o fortalecimento dos discursos e das práticas segregacionistas. A partir de tal painel, "Discriminação de LGBTQIA+ nas relações de trabalho" reúne 25 capítulos que buscam se debruçar sobre a questão de sexualidade e de gênero e suas repercussões nas relações de trabalho, colocando sob a lente os empecilhos e desafios inerentes à temática.Tauã Lima Verdan RangelEstudos Pós-Doutorais em Sociologia Política pela UENF.Doutor e Mestre em Ciências Jurídicas e Sociais pela UFF.Coordenador do Grupo de Pesquisa "Faces e Interfaces do Direito: Sociedade, Cultura e Interdisciplinaridade no Direito" – FAMESC – Bom Jesus do Itabapoana-RJ.Leia mais
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