Eu recomendo o livro "Direito, Tecnologia e Trabalho" de Manuel Martín Pino Estrada para qualquer pessoa interessada em entender melhor as questões relacionadas ao direito, à tecnologia e ao trabalho. O autor usa uma abordagem única e profunda para abordar as questões mais complexas e atuais relacionadas às questões jurídicas e às tecnologias emergentes.
O livro oferece uma excelente fonte de informação para aqueles que desejam compreender melhor como as tecnologias afetam o direito e o trabalho. O autor aborda questões interessantes e complexas relacionadas à responsabilidade dos usuários e às questões éticas envolvidas na adoção de novas tecnologias.
O livro também aborda a regulação tecnológica e seu papel na proteção dos direitos trabalhistas e na promoção da inovação. O autor examina diversos aspectos da regulação da tecnologia, como a proteção de dados, as questões de privacidade, a responsabilidade dos usuários e o papel dos governos na regulação.
Além disso, o livro oferece uma análise interessante do papel dos trabalhadores digitais e de sua precariedade. O autor analisa como as novas tecnologias estão afetando a relação entre os trabalhadores e as organizações, e quais são as implicações para o direito do trabalho.
Este livro é uma excelente fonte de informação para quem deseja entender melhor o papel do direito, da tecnologia e do trabalho em uma sociedade moderna. Se você estiver interessado em entender como a tecnologia afeta o direito e o trabalho, este livro é altamente recomendável.
A questão social central, quando analisamos o trabalho por meio de plataformas digitais, repousa justamente no tipo de sociedade em que queremos viver.Francielle Silva de Oliveira Flores e Valdete Souto Severo (p. 34)A possibilidade de que o resultado do emprego das nanotecnologias possa trazer riscos à saúde e prejuízos ao meio ambiente, em lugar de beneficiar a humanidade com a solução para inúmeros problemas, precisa ser o foco de atenção, especialmente no atual contexto de consecutivas tentativas de ataques aos direitos já assegurados aos trabalhadores.Patrícia Santos Martins (p. 147)A gestão gamificada do trabalho não é um jogo de sorte ou azar. O algoritmo não é aleatório, neutro ou etéreo. Trata-se de um jogo com regras pré determinadas, definidas de forma unilateral pelas empresas-plataformas tendo como objetivo estimular os(as) trabalhadores(as) a produzirem e ficarem disponíveis para o trabalho, o máximo de tempo. Um jogo de cartas marcadas para o capitalista vencer e o trabalhador perder.Viviane Vidigal (p. 233)Tópicos abordados:> Uberização do Trabalho> Plataformas Digitais> Nanotecnologias> Metadados> Algoritmos> LGPD> Desconexão> Gamificação> Geolocalização> provas digitaisLeia mais
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