Eu recomendo o livro "Direito e Processo do Trabalho: Ônus da Prova: Remuneração" de Emília Simeão Albino Sako. O livro aborda os tópicos de direito trabalhista de uma forma clara e coerente. Ele fornece uma explicação detalhada sobre questões relacionadas ao ônus da prova na remuneração trabalhista, que é uma área crucial para qualquer profissional envolvido em questões trabalhistas. O livro também aborda questões relacionadas à responsabilidade de provar a validade da remuneração e como ela deve ser calculada, bem como detalhes específicos sobre o cálculo do ônus da prova no direito trabalhista. Sako fornece análises detalhadas das regras trabalhistas, dando aos profissionais informações sobre como aplicá-los aos casos de remuneração.
A escrita de Sako é acessível e fácil de entender. Os tópicos são organizados de forma clara e lógica, tornando o livro fácil de seguir. Ela também inclui vários estudos de caso, que ajudam a ilustrar como os princípios descritos no livro se aplicam na prática. Os leitores também se beneficiam da abordagem prática adotada pela autora. Em vez de se concentrar em teorias abstratas, ela oferece exemplos práticos que ajudam os leitores a compreender melhor os princípios trabalhistas da remuneração.
Além do conteúdo de alta qualidade, a obra também é bem documentada. Sako fornece referências para os principais casos trabalhistas e leis que regem a remuneração trabalhista. Isso torna o livro ainda mais valioso porque permite que os leitores verifiquem rapidamente as origens de qualquer informação contida no livro. Os leitores também podem aprender mais sobre os princípios trabalhistas relevantes, consultando os livros de referência listados na seção de notas.
Portanto, eu recomendo fortemente o livro "Direito e Processo do Trabalho: Ônus da Prova: Remuneração" de Emília Simeão Albino Sako. Ele oferece aos leitores informações abrangentes sobre os princípios trabalhistas relacionados à remuneração, que são claramente explicados por meio de explicações acessíveis e estudos de caso relevantes. O livro também é bem documentado, o que significa que os leitores podem verificar rapidamente as fontes de informação. Por causa disso, eu aconselho qualquer profissional ou estudante envolvido em questões trabalhistas a ler este livro.
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A remuneração engloba o salário fixo e outras parcelas, como comissões, horas extras e adicional noturno. Os salários não podem ser reduzidos, salvo raras exceções, e não poderá ter sua forma alterada quando implicar prejuízos ao empregado; não poderá haver descontos no salário, salvo se decorrer de lei; deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. A Constituição, no art. 7º inciso X, diz que é crime a retenção dolosa dos salários. A mora salarial é punida com pena de detenção de um mês a um ano (Decreto-lei n. 368/68, art. 4º).Essa obra é resultado da experiência adquirida ao longo de muitos anos na magistratura trabalhista, e procura demonstrar a evolução/involução do direito do trabalho, especialmente, por meio da jurisprudência, cujo exame reveste-se de grande importância para situar o direito do trabalho na realidade fática em que se insere na atualidade.
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