Livro “Direito do Trabalho e novas tecnologias”, de Lourival Barão Marques Filho, é uma obra indispensável para todos os profissionais da área jurídica que desejam se aprofundar no tema. O livro contém um amplo estudo das implicações que a revolução tecnológica traz para as relações de trabalho e a nova Racionalidade Jurídica.
A abrangência do tema é ampla, e o autor consegue abordar as principais questões do Direito do Trabalho, ressaltando os principais pontos da lei. Além disso, o tema trata de forma clara o funcionamento dos sistemas de tecnologia de informação e seus efeitos na relação de trabalho.
A organização do livro é clara, e a leitura flui sem problemas. No início, o autor faz uma breve apresentação sobre os temas abordados, seguida de uma análise das principais disposições legais aplicáveis ao assunto. Em seguida, o autor explora os diversos aspetos da revolução tecnológica e seus impactos no direito do trabalho e na racionalidade jurídica.
O livro é indispensável para quem deseja estudar a teoria do direito do trabalho e, mais especificamente, o impacto da revolução tecnológica nas relações de trabalho. A exposição clara do tema e a análise profunda, permitem ao leitor compreender facilmente as implicações legais, obtendo assim uma visão mais ampla e consistente da matéria.
Eu recomendo vivamente que todos os profissionais da área jurídica adquiram este livro. Ele fornece informações atualizadas sobre o direito do trabalho, bem como sobre os impactos da revolução tecnológica para a racionalidade jurídica. Além disso, o conteúdo é bem estruturado, o que facilita a compreensão do tema.
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Há um processo de mutação no mundo do trabalho decorrente do advento da 4ª revolução industrial. Novas e distintas formas de contratação eclodem e, atualmente, já é possível distinguir e identificar um formato bem definido: as plataformas digitais. Esta é a nova fronteira do direito do trabalho. Defronta- -se com uma situação fática absolutamente nova, onde o tomador dos serviços é um ente despersonalizado e o contrato celebrado é feito digitalmente. Não há superior hierárquico, tempo de serviço determinado, local físico de prestação de serviços e fornecimento de instrumentos de trabalho pelo toma dor de serviços ao trabalhador. O tomador dos serviços não possui os ativos do negócio e trabalha com custos de transação extremamente reduzidos. Uma das bases da revolução tecnológica é conhecer e ter acesso aos dados dos seus usuários, pelo que desponta a necessidade de tutelar adequadamente a informação existente, o que evidentemente alcança as relações de trabalho e a LGPD é a maior expressão dessa preocupação. Por fim, novos procedimentos laborais como o teletrabalho e a criação de startups afloram na medida em que as tecnologias permitem esses formatos inéditos de prestação de labor e que trazem nova racionalidade ao clássico direito do trabalho.
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