Recomendo o livro "Direito do trabalho 4.0: as relações de trabalho na quarta revolução tecnológica" de Priscila Lauande Rodrigues para todos os interessados no direito do trabalho. Ele aborda os desafios e as incertezas da quarta revolução industrial, destacando as mudanças nas relações de trabalho decorrentes da tecnologia, além de discutir o novo paradigma de relações de trabalho. Esta obra é uma grande contribuição para a compreensão do direito do trabalho e é atualizada conforme a evolução do direito.
O livro apresenta inúmeras discussões sobre as características das novas formalidades trabalhistas, como o trabalho autônomo, o trabalho intermitente, o trabalho a distância e o trabalho remoto. É um conteúdo útil para entender as peculiaridades desses novos tipos de relações de trabalho, tão presentes na atualidade. Além disso, aborda também a regulação do trabalho, as relações de emprego e o direito à privacidade.
O livro é abrangente, abordando também os avanços tecnológicos e a evolução das relações de trabalho, como a inclusão das novas formas de trabalhar, a inteligência artificial, a inteligência computacional e os processos de automação. Também aborda o direito à saúde e segurança, direitos previdenciários, direitos trabalhistas e a relação entre trabalhadores e empregadores no contexto tecnológico.
Por fim, este livro é uma leitura obrigatória para os estudiosos do direito do trabalho, pois oferece um amplo aprofundamento sobre as relações de trabalho na quarta revolução tecnológica. Além de tratar de assuntos importantes e atuais, a obra tem abordagem prática e busca dar respostas às questões levantadas no contexto das relações de trabalho e direitos laborais.
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Esta obra foi escrita com o objetivo de analisar a mudança de paradigma vivenciada atualmente no capitalismo, promovida pelo uso da internet e da microinformática, no contexto da Quarta Revolução Tecnológica, cuja repercussão tem refletido em profundas modificações na organização do trabalho.
Os altos índices de desemprego, em parte decorrentes da automatização e robotização do trabalho, ensejaram uma migração forçada dos trabalhadores para o empreendedorismo a partir da utilização de plataformas digitais que, por vezes, mascaram uma efetiva relação de emprego.
A migração do emprego formal para o trabalho coordenado por plataformas digitais tornou-se objeto de constantes debates promovidos academicamente e submetidos à apreciação do Poder Judiciário, cujo exato alcance e repercussão ainda não foram inteiramente definidos.
A uberização do trabalho, nomenclatura utilizada para descrever as ditas novas relações de trabalho surgidas com a Quarta Revolução Tecnológica intermediadas por plataformas digitais, traduz-se em um fenômeno cuja repercussão social tem sido evidenciada tanto no âmbito interno quanto no plano internacional.
Esse cenário de insegurança revela a necessidade de um maior aprofundamento sobre as repercussões sociais acerca do tema para se evitar a precarização das relações de trabalho.
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