Eu recomendo o livro "Dinâmicas de Grupo: 45 jogos para treinamentos empresariais" de Maria Luiza do Valle para quem quer aumentar seu conhecimento sobre dinâmicas e jogos que podem ser usados para treinamentos empresariais. O livro fornece um guia abrangente sobre essas ferramentas e permite que os leitores descubram como aplicá-las de maneira eficaz. Ele aborda os fundamentos das dinâmicas de grupo e explica os benefícios e inconvenientes desta abordagem. Além disso, o livro contém uma vasta seleção de jogos e atividades que podem ser usados em treinamentos empresariais.
O livro vem com dicas sobre como preparar e executar jogos de treinamento de forma eficiente. Ele também aborda algumas dicas práticas sobre como lidar com grupos difíceis e discutir questões delicadas. Além disso, ele inclui um capítulo sobre como avaliar e melhorar os resultados dos jogos de treinamento. Esta seção é útil para que os leitores possam medir e verificar se os jogos foram eficazes ou não.
Além dos fundamentos das dinâmicas de grupo, o livro oferece exemplos de jogos práticos que podem ser usados em treinamentos empresariais. Cada jogo é acompanhado de uma descrição detalhada e instruções passo a passo de como o jogo deve ser preparado e executado. Além disso, o livro inclui exemplos de possíveis resultados e desenvolvimento do jogo.
O livro é muito útil para qualquer pessoa que busca obter uma compreensão aprofundada sobre jogos e dinâmicas que podem ser usados em treinamentos empresariais. Se você deseja adquirir conhecimento sobre como melhorar seus treinamentos, então este livro é ideal para você. Recomendo este livro para qualquer pessoa que busca obter uma compreensão completa sobre dinâmicas de grupo e seus benefícios.
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O jogo está entre as primeiras atividades agradáveis que praticamos na vida. Jogar é brincar de fazer – uma experiência que se registra no campo das lembranças simpáticas, pelas quais nos afeiçoamos e nos atraímos.
Utilizar jogos e dinâmicas de grupo nos programas de educação corporativa corresponde a tomar emprestada essa predisposição empática em favor do estímulo ao aprendizado.
Os jogos e dinâmicas de grupo também se constituem recursos muito eficazes para aproximar os conteúdos ministrados da realidade na qual os participantes estão inseridos – o ambiente operativo das organizações.
Os jogos e dinâmicas apresentados neste livro foram criados, alterados, adaptados e praticados ao longo de quase três décadas em treinamento de pessoas em empresas nacionais e estrangeiras, de segmentos diversos, em turmas de líderes e de liderados.
Uma experiência que agora compartilhamos com os nossos leitores, para que disponham de mais estas dezenas de maneiras de ensinar jogando, de apreender vivenciando conteúdos.
Para fundamentar este trabalho, nos utilizamos do conceito da Andragogia, “arte e ciência de ajudar adultos a aprenderem”, e do aprendizado pela vivência, segundo David Kölb.
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