Recomendo o livro "Depois da Lei de Cotas: Um Estudo dos Resultados da Política de Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho", de Josemar Figueiredo Araújo, para todos aqueles que estão interessados em conhecer os resultados da política de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O livro apresenta um estudo detalhado e profundo dos impactos da lei de cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Ao longo do livro, o autor discute a importância de se entender o contexto das leis, bem como as explicações e estratégias que estão por trás desta política de inclusão. Ele também discute as mudanças que esta lei trouxe para a economia e para a sociedade, assim como seus impactos na vida das pessoas com deficiência.
O autor também explora como essas leis, na medida em que são implementadas, têm contribuído para a criação de oportunidades de emprego e para o desenvolvimento de habilidades e competências profissionais. Além disso, ele discute como a lei de cotas tem afetado a cultura organizacional e as relações entre as pessoas e organizações.
O livro aborda temas importantes, como a superação de barreiras de mobilidade, acessibilidade, discriminação e estigmas associados à deficiência. Ele também discute como a lei de cotas tem incentivado os empregadores a oferecer melhores condições de trabalho para as pessoas com deficiência.
Por fim, o autor destaca o papel dos governos, dos empregadores e das pessoas com deficiência na implementação das leis de cotas, destacando a importância de todas as partes envolvidas na implementação desta política de inclusão.
Este livro é extremamente importante para todos aqueles que desejam entender melhor sobre as leis de cotas, suas implicações e seus resultados. Ele aborda temas importantes e discute a importância da lei de cotas na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Portanto, recomendo que todos aqueles interessados em entender o impacto desta lei leiam este livro.
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O autor procurou estudar a atual política brasileira de cotas para pessoas com deficiência nas empresas privadas não a partir do que ela deveria ser, segundo o comando legal, mas partindo do que ela vem sendo. Assim, comparou os dados estatísticos da atual realidade com os discursos, ouvindo inclusive empregadores e empregados com algum tipo de deficiência. Não teve como foco de estudo as normas jurídicas de Direito Positivo, pelo contrário, o Direito Positivo foi o ponto de partida para o estudo prático da realidade encontrada pelas pessoas com deficiência que procuram emprego. Constitui-se em um estudo interdisciplinar entre a Sociologia e o Direito, explicando, qualitativa e quantitativamente, os insatisfatórios resultados da atual política de cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O presente estudo relativiza a definição legal da palavra deficiência, contextualizando os direitos dos deficientes aos aspectos do mundo pós-moderno. Dirige-se para uma exposição dos preceitos legais relacionados à reserva de vagas nas empresas privadas, sua formação profissional e ingresso no mercado de trabalho, bem como mencionando os benefícios assistenciais assegurados àqueles cujas oportunidades não são efetivadas. Em uma abordagem direta dos resultados da atual política de cotas brasileira, questiona-se o argumento defendido pelas empresas, relativo à falta de qualificação e às dificuldades de preenchimento das vagas reservadas. Assim, é possível perceber a existência de diferentes formas empresariais de agir perante a Lei de Cotas, maneiras estas que variam do simples desprezo ao comando legal até o discurso socialmente responsável.
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