Review: "De volta ao mosteiro: O monge e o executivo falam de liderança e trabalho em equipe"
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Eu recomendo o livro "De volta ao mosteiro: O monge e o executivo falam de liderança e trabalho em equipe" de James C. Hunter. É uma leitura enriquecedora que mistura sabedoria antiga com sabedoria moderna. O autor usa a comparação entre um monge e um executivo para expor princípios de liderança eficazes e trabalho em equipe. A mensagem que ele transmite é clara: todos nós devemos trabalhar juntos para criar uma cultura de trabalho colaborativo e construtivo. Ele começa com um relato sobre a vida de um monge e suas experiências em um mosteiro, seguido por um relato sobre a vida de um executivo e sua experiência no mundo corporativo. Ele usa a metáfora da vida dos dois personagens para explicar como os princípios de liderança e trabalho em equipe podem ser aplicados para produzir resultados mais eficazes. Ele oferece conselhos práticos para ajudar as pessoas a ter sucesso em suas jornadas de liderança e trabalho em equipe. O livro é um guia completo para o trabalho em equipe com dicas fundamentadas em princípios que podem ajudar as pessoas a se tornarem melhores líderes e melhores colaboradores. Ele também oferece uma explicação abrangente de como os princípios de liderança e trabalho em equipe podem ser aplicados na prática. É uma leitura obrigatória para todos que buscam melhorar suas habilidades de liderança e trabalho em equipe.
Em suma, recomendo "De volta ao mosteiro: O monge e o executivo falam de liderança e trabalho em equipe" de James C. Hunter. É uma leitura enriquecedora que oferece conselhos práticos para melhorar o trabalho em equipe e liderança. Ele explica como os princípios de liderança e trabalho em equipe podem ser aplicados na prática e ajudar as pessoas a obterem sucesso. É uma leitura obrigatória para todos os que querem melhorar suas habilidades de liderança e trabalho em equipe.
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De um lado, temos a sabedoria e a humildade do monge Simeão, um empresário brilhante que abandonou a carreira à procura de um sentido para sua vida. De outro, as angústias do executivo John, que saiu do primeiro seminário certo de que conseguiria mudar, mas logo recaiu em velhos hábitos e agora enfrenta sérios problemas em casa e no trabalho.
O regresso de John e dos cinco participantes do retiro anterior ao mosteiro serve de pano de fundo para um livro provocante, que parte de uma premissa simples e forte: as pessoas e os relacionamentos são o que há de mais importante na vida.
O mérito deste livro é nos fazer pensar em nosso papel e em nossa postura frente aos outros, seja como pais, filhos, amigos, chefes, funcionários ou colegas de trabalho. Estamos sendo bem-sucedidos em nossos relacionamentos? Como podemos criar vínculos reais com as pessoas? Se um grande líder é aquele capaz de exercer uma influência positiva sobre aqueles à sua volta, nós passaríamos no teste?
Precisamos responder sinceramente a essas questões, assim como buscar saber o que os outros acham de nós. Com esse feedback, poderemos seguir as estratégias propostas por Hunter para superar nossas barreiras pessoais e profissionais.
O objetivo maior deste livro é pavimentar o caminho para a formação de equipes de alto desempenho, grupos em que todos são líderes e estão unidos por uma cultura de excelência. Para dar esse passo adicional, é fundamental que haja confiança, companheirismo e que as pessoas sejam capazes de respeitar suas diferenças.
Ao entender o processo de construção dessas “comunidades”, você verá que é preciso vontade e empenho para levar as relações e a dinâmica de trabalho a outro nível – mas o resultado compensa.
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