Review: "Culturability: Cultura é o principal responsável pela performance das empresas"

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Sou Grande Fã do Livro "Culturability: Cultura é o principal responsável pela performance das empresas" de João Carlos Reinaux Cordeiro. Este livro aborda um tema com o qual muitas empresas ainda lutam para entender e aplicar na prática: a importância da cultura para o sucesso organizacional. O autor compartilha sua experiência e conhecimento em uma forma interessante e acessível, tornando muito fácil para o leitor entender os princípios básicos que envolvem a cultura organizacional. Ele explica como a cultura pode criar um ambiente favorável à performance organizacional e ajudar as empresas a se destacarem de seus concorrentes. Ele também fornece estratégias práticas sobre como projetar, implementar e medir a cultura desejada. Eu recomendo esse livro para todos os profissionais de RH, líderes, gerentes e qualquer pessoa interessada em entender como a cultura pode levar ao sucesso organizacional.

Eu também recomendo o livro para os empreendedores, pois aborda detalhadamente como criar uma cultura de trabalho que apóie o crescimento da empresa. Ele destaca a importância de se ter princípios éticos e éticos para ajudar a guiar as decisões e ações da organização. O autor também aborda as técnicas necessárias para garantir que as pessoas trabalhem juntas de maneira eficaz e produtiva. Ele fornece dicas e conselhos sobre como criar um clima de trabalho sadio e motivador. Esse livro é uma ótima ferramenta para aqueles que estão tentando criar uma cultura na empresa que os ajude a alcançar o sucesso.

Eu recomendo altamente o livro "Culturability: Cultura é o principal responsável pela performance das empresas" de João Carlos Reinaux Cordeiro. Esse livro é muito útil para aqueles que procuram entender a importância da cultura para o sucesso organizacional e como criar e implementar uma cultura de trabalho adequada. Ele é fácil de ler e contém muitas informações práticas e estratégias para melhorar a performance organizacional. É uma leitura obrigatória para todos aqueles que desejam criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Eu recomendo este livro para todos, especialmente aqueles que têm interesse em entender como a cultura pode contribuir para o sucesso de uma organização.

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A palavra "cultura", é de origem francesa e surgiu no século XIV com o termo couture. O termo se referia à cultura de alimentos, à lavoura e ao cultivo de animais. Estava relacionado ao processo de cuidar de algo que necessitava de atenção, cuidado, capricho e paciência para respeitar o tempo até a colheita. De acordo com o Raymond Williams, a partir do século XVI, na Inglaterra, a palavra culture aparece em textos ingleses com o sentido de desenvolvimento humano. No século XVIII, autores alemães passaram a ampliar o sentido da palavra "cultura", kultur para um conceito coletivo, como contexto de civilização. Johann G. Herder: "a própria ideia de uma cultura europeia superior é um insulto à natureza" (1774). No mundo corporativo, o termo "cultura" passa a ser publicado pela primeira vez na década de 1960, com o trabalho do psicólogo Edgar Schein, em seu livro Organizational psychology: "[...] um novo membro de uma organização necessita não apenas aprender as habilidades para a função, mas também ter uma compreensão da missão da organização, suas formas de fazer as coisas, seu clima ou cultura [...]". Culturability é nossa percepção de como as empresas brasileiras estão consolidando as suas culturas. Quer saber mais? Este é o livro. Apaixonados pelo que fazem, os autores são sócios desde 1991, fundadores da João Cordeiro - Transformando Pessoas e Culturas. As soluções em consultorias, workshops, palestras, cursos e mentorias, ajudam seus clientes a serem melhores a cada dia.Leia mais

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