Eu recomendo fortemente o livro "Cultura Organizacional Gazin: Missão, Visão e Valores focados em pessoas", de Elias Awad. É um livro maravilhoso, cheio de informações úteis sobre como construir e manter uma cultura organizacional bem-sucedida. O autor traz uma abordagem inovadora e única para a cultura organizacional, usando uma metodologia única para implementar e avaliar as mudanças. Ele explica os principais elementos de uma cultura bem-sucedida e como desenvolver e comunicar esses elementos para o resto da organização. É definitivamente um livro que qualquer pessoa interessada em cultura organizacional deveria ler.
O autor examina como a cultura organizacional pode ter um impacto positivo no desempenho dos negócios e oferece dicas e estratégias úteis para criar uma cultura forte. Ele também fornece detalhes sobre como melhorar a comunicação na organização, promover a criatividade e fomentar a colaboração dentro da organização. Existem muitos exemplos de casos reais e estudos de caso que mostram como essas abordagens funcionam de forma prática na vida real.
O autor também oferece uma visão geral das melhores práticas em cultura organizacional e como implementá-las na sua própria organização. Existem inúmeros recursos e ferramentas que você pode usar para construir uma cultura de sucesso. O livro também oferece informações sobre como avaliar a performance da cultura organizacional e como melhorá-la.
Em suma, este livro é uma excelente leitura para qualquer pessoa interessada em cultura organizacional. Fornece informações detalhadas sobre como construir e manter uma cultura de sucesso. Elias Awad oferece uma abordagem única e inovadora para a cultura organizacional e oferece casos de estudo reais que ajudam a ilustrar como suas estratégias funcionam na vida real. Se você está procurando informações sobre como construir e manter uma cultura de sucesso, este é definitivamente o livro para você.
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"Nós não oferecemos nada que o mercado não possua, mas os nossos diferenciais estão nas pessoas e no atendimento, nas condições e na confiança"Fundado por Mário Gazin, que se autodefine como "o menino pobre que mudou uma região", o Grupo Gazin se notabiliza nacionalmente como uma das empresas mais sólidas, organizadas, horizontalizadas e estruturadas do varejo brasileiro.Com suas mais de 360 unidades, entre lojas e organizações de suporte de negócios, o Grupo Gazin atua em diversas frentes complementares que oferecem serviços e assistência aos seus milhões de clientes.Focar na Gestão de Pessoas é uma das fortes marcas do conglomerado de empresas, entre tantas existentes, o que coloca o Grupo entre as melhores companhias para se trabalhar no Brasil e na América Latina.Fundamentada nos ideais do empresário Mário Gazin, assim como nos dos seus irmãos e sócios, a Cultura Organizacional da Gazin vem se mantendo e desenvolvendo por mais de 55 anos. Permanece respeitando os seus alicerces, mesmo tendo passado por um processo de sucessão, realizado fora da família, e que se tornou um case empresarial.Como o próprio Mário costuma dizer: "O time que montamos na Gazin é de primeira linha, com gente muito bem-preparada e interessada em aprender e evoluir, visando o melhor para a companhia".E o mais importante: a maior exigência para participar da equipe ou da "Família Gazin" é gostar, respeitar e cuidar das pessoas!Leia mais
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Autor: Elias Awad
