Eu recomendo o livro "Cultura Organizacional: Análise Comparativa entre Micros, Pequenas e Grandes Empresas" de Rafael Herman. Esta obra fornece um grande insight sobre o motivo pelo qual as empresas diferem tanto em termos de cultura organizacional, tamanho e propósito. O autor proporciona uma visão detalhada dos diferentes aspectos da cultura organizacional, incluindo compreensão do ambiente de trabalho, liderança, comunicação, tomada de decisão, relações entre funcionários e entre empregadores e empregados. O autor usa estudos de caso para ilustrar os pontos levantados e aplicar as informações de forma prática. Esta obra é obrigatória para quem está se preparando para entrar no mundo dos negócios.
Como parte de sua análise, Herman fornece informações sobre como cada tamanho de organização se comporta em relação à cultura organizacional. Ele descreve como micro, pequenas e grandes empresas abordam a cultura organizacional de maneiras diferentes, incluindo práticas de gerenciamento, relações de trabalho, liderança e tomada de decisão. O autor também explica como cada empresa lida com questões como mudanças, crescimento e desenvolvimento. Esta obra também oferece dicas sobre como desenvolver uma cultura organizacional que valoriza a colaboração e o crescimento dos funcionários.
Além disso, o livro fornece informações úteis sobre como as empresas podem melhorar sua cultura organizacional, desenvolver relações de trabalho eficazes e melhorar a satisfação dos funcionários. O autor destaca a importância de criar um ambiente de trabalho saudável para promover o desenvolvimento profissional, bem como a motivação dos funcionários. Esta obra também aborda o tema da diversidade e discute como a diversidade pode ser incorporada à cultura organizacional de forma eficaz.
É uma leitura extremamente útil para profissionais, empresários, acadêmicos e estudantes que procuram compreender melhor a cultura organizacional em empresas de todos os tamanhos. O livro oferece informações úteis sobre como as empresas podem desenvolver uma cultura organizacional saudável, bem como melhorar sua produtividade e rentabilidade. Além disso, oferece orientação prática sobre como melhorar as relações de trabalho e promover um ambiente de trabalho positivo. Eu recomendo este livro para quem procura entender melhor a cultura organizacional em empresas.
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Atitudes e comportamentos dos profissionais no ambiente empresarialestão fortemente associados com a cultura organizacional. O estudo sedestaca pela consideração de que a cultura organizacional determina oestilo de gestão e o próprio comportamento dos profissionais. Reconhecersua influência e perceber sua imposição social contribui para a melhoriado desempenho empresarial. As características culturais merecem destaquepor distinguirem as empresas da mesma maneira que os seres humanosapresentam diferenças que podem ser percebidas por suas característicasindividuais ou suas personalidades. Neste trabalho pretendeu-se identificarquais dimensões culturais são percebidas como mais relevantes paragestores e empregados de micros, pequenas e grandes empresas, de modo apropor um alinhamento entre essas percepções e resultados organizacionais,de modo a contribuir para alavancar a competitividade dessas empresasna região. Adicionalmente, o trabalho buscou identificar os valoresorganizacionais predominante nas empresas pesquisadas, identificandotambém a cultura organizacional atual e a ideal para essas empresas na visãode empregados e de gestores. Foi aplicado um questionário de diagnósticocultural denominado Organization Culture Assessment Intrument (OCAI),validado no Brasil e no exterior para 200 participantes do estudo.
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Autor: Rafael Herman
