Eu recomendaria o livro Constelações Empresariais: Os movimentos da transformação de Doug Braga para aqueles interessados em conhecer e entender como trabalhar com as dinâmicas de transformação empresarial. O livro destaca como as organizações e seus líderes podem usar o método da Constelação Empresarial para criar e implementar mudanças positivas em seus negócios. O autor apresenta técnicas, ferramentas e práticas para trabalhar com as constelações, mas também explora temas profundos sobre liderança e autonomia, ajudando os leitores a navegar a complexidade das organizações e da transformação.
O livro fornece uma visão ampla sobre o método Constelação Empresarial, examinando seus fundamentos, princípios e práticas. Além disso, o autor destaca os princípios da Constelação e as ferramentas para aplicar na prática. Ele também discute as principais questões enfrentadas pelas organizações, como relacionamentos interpessoais, estruturas de poder e complexidade. Ao mesmo tempo, o autor oferece estratégias para lidar com esses desafios, proporcionando uma visão mais profunda sobre como abordar as mudanças nas organizações.
Constelações Empresariais: Os movimentos da transformação é um livro essencial para aqueles que desejam entender como adotar e implementar o método Constelação Empresarial. É uma excelente fonte de conhecimento para os líderes interessados em melhorar suas organizações e implementar mudanças positivas. A leitura deste livro pode oferecer uma compreensão mais profunda sobre o tema, ajudando os leitores a criar e implementar estratégias eficazes para lidar com os desafios das organizações. Portanto, recomendo este livro para todos aqueles que desejam desafiar as limitações e construir um futuro melhor para suas organizações.
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Um "método" criado pelo alemão Bert Helinger com origem nas observações das desordens dos sistemas familiares, os Movimentos Sistêmicos têm se mostrado ferramenta importante para a tomada de decisão consciente dentro das organizações.Assim como ocorre dentro dos sistemas familiares, as Organizações também possuem suas questões a serem tratadas. As desordens Organizacionais, com origem de difícil diagnóstico, tendem a atrair cada vez mais "novos colaboradores" empáticos com a desordem, ou seja, a desordem sempre tende a crescer, até que um dia "búmmmm", o caos vem e a mudança se faz obrigatória.
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Autor: Doug Braga
