Eu recomendo muito o livro "Consórcio de Empregadores: Alternativa de Relação de Emprego na Atividade Rural" de Marcílio da Silva Tomaz. O livro aborda uma abordagem criativa e inovadora para a relação de emprego na atividade rural, especificamente o consórcio de empregadores. Ele descreve como as empresas podem trabalhar juntas para desenvolver um sistema eficiente e econômico de relação de emprego que se adapte às necessidades de cada organização.
O livro fornece uma descrição aprofundada dos objetivos e princípios básicos do consórcio de empregadores. Ele apresenta vários exemplos práticos de consórcio de empregadores bem-sucedidos e descreve as etapas necessárias para criar um consórcio de empregadores. Ele também fornece orientação detalhada sobre como implementar o consórcio de empregadores em uma empresa e como manter o consórcio de empregadores no longo prazo.
Este livro é lido por todos aqueles interessados em entender melhor como a relação de emprego pode ser aperfeiçoada na atividade rural. É uma leitura obrigatória para aqueles que desejam implementar um consórcio de empregadores em sua empresa. Ele fornece orientação prática sobre os princípios e práticas envolvidos na criação e implementação bem-sucedida de um consórcio de empregadores.
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No momento em que se encontra o desenvolvimento da agricultura brasileira e notadamente em Mato Grosso, é fácil perceber-se que na utilização da mão-de-obra temporária na agricultura tem aumentado a informalidade quanto aos trabalhadores rurais, tanto nos tratos culturais quanto na colheita. Alegam os empresários ser difícil o cumprimento da legislação trabalhista na atividade agrícola, tendo em vista o curto prazo de duração da relação empregatícia, que onerando o custo de produção e não satisfaz os anseios dos trabalhadores. Quanto ao custo de produção, deve ser levado em consideração o custo-benefício no ângulo econômico, além da obrigatoriedade de ser observada a legalidade jurídica. A contratação permanente e direta de trabalhadores tornou-se muito difícil para os produtores agrícolas em razão dos elevados encargos trabalhistas e da própria dinâmica do trabalho rural, que oscila nos períodos de safra e entressafra. Essa dificuldade fica mais evidente no caso dos pequenos produtores. Na contratação coletiva existe uma maior segurança jurídica, pois, com a concretização do consórcio, a presença de terceiros na relação entre patrão e empregado é eliminada, afastando-se, desta forma, as possibilidades de reclamações trabalhistas, muito comuns nos processos de terceirização. A redução dos custos de contratação e da formalização do contrato de trabalho tem sido apontada como outra vantagem deste sistema. Do ponto de vista dos trabalhadores, o consórcio de empregadores rurais oferece também uma maior segurança jurídica, principalmente no que se refere à manutenção dos seus direitos trabalhistas. De todo o exposto, verifica-se que a adoção do Consórcio de Empregadores se apresenta como a forma mais segura, do ponto de vista jurídico e econômico, para a contratação da mão-de-obra necessária ao empreendimento rural nos períodos de curta duração.
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