Eu recomendo o livro "Conhecimento e Mudança" de Marlene Marchiori para aqueles que estão interessados em como o conhecimento pode ajudar a facilitar a mudança e a inovação. O livro aborda alguns dos principais temas relacionados ao conhecimento, como o gerenciamento de conhecimento, a liderança de mudanças e a criação de um processo de mudança bem-sucedido. A autora destaca como o conhecimento pode ser usado para ajudar a entender os desafios de mudança, identificar as áreas de oportunidade e criar soluções inovadoras.
O livro também aborda outros temas importantes, como a importância da colaboração para o sucesso da mudança, o uso de tecnologias digitais para transformar dados em conhecimento e a forma como o conhecimento pode ser aplicado para alcançar o sucesso organizacional. Cada tópico é apresentado de forma clara e detalhada, ajudando os leitores a entender como o conhecimento pode ser usado para ajudar as organizações a se adaptar às mudanças.
Em geral, "Conhecimento e Mudança" é um livro extremamente útil para aqueles que buscam entender como o conhecimento pode ajudar a facilitar a mudança. A autora fornece informações e ferramentas valiosas para ajudar os líderes a entender como desenvolver e aplicar estratégias de inovação. O livro também fornece práticas importantes para ajudar as organizações a lidar com a incerteza, mudanças e pressões criadas por um mundo cada vez mais digital.
Em suma, "Conhecimento e Mudança" de Marlene Marchiori é uma ótima leitura para aqueles que buscam compreender como o conhecimento pode ajudar a facilitar a mudança. O livro oferece uma grande quantidade de informações e ferramentas para ajudar os leitores a entender como o conhecimento pode ser usado para obter melhores resultados. É uma ótima leitura para qualquer um interessado em conhecimento, mudança e inovação.
O século 21 testemunhou uma acentuada aceleração de relatos de pesquisas empíricas em periódicos nacionais sobre comportamento organizacional, por meio de objetos de investigação como afeto, aprendizagem, bem-estar e saúde, identidade e significado, cognição, contratos psicológicos, mudança, desempenho e cultura. A despeito de todo esse progresso, o estudo sistemático da comunicação organizacional ficou bem aquém do que seria esperado, levando a uma lacuna injustificável. Assim, esse tema, ao mesmo tempo que dispõe de referenciais teóricos robustos, é carente de pesquisa no contexto das organizações e do trabalho que nos cerca. Conhecimento e mudança, nono volume da coleção Faces da cultura e da comunicação organizacional, não poderia, evidentemente, dar conta de preencher toda essa lacuna, mas dedica espaço generoso ao tratamento das questões relacionadas com comunicação como uma estratégia fundamental. Este livro cumpre seu papel ao propiciar importantes conexões teóricas entre comunicação e tópicos como cultura, cognição, identidade e significado, mudança, liderança, aprendizagem e criatividade, além de enfatizar os processos de promoção do conhecimento e da mudança organizacional. Essa comunicação está fundada nas interações sociais, que nas duas últimas décadas, lamentavelmente, não fizeram parte da temática que promoveu o crescimento das investigações empíricas divulgadas sobre comportamento organizacional no Brasil. Por esses motivos, dou boas-vindas a esta obra! Jairo Eduardo Borges-Andrade Professor titular da Universidade de Brasília (UnB)
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Autor: Marlene Marchiori
