Eu recomendo o livro Concepções de Gestores a Respeito de Colaboradores com Diversidade Funcional: Análise Integrativa de Duas Pesquisas, escrito por Roberta Bezerra Brite. É um livro que aborda questões de gerenciamento de recursos humanos relacionadas à diversidade funcional. A autora oferece uma análise integrativa de duas pesquisas, que abrangem desde o processo de contratação até o acompanhamento dos colaboradores.
A autora fornece um contexto analítico preciso sobre como os gestores lidam com pessoas que têm condições de trabalho diferentes e exige uma abordagem diferenciada. Ela também examina a importância da inclusão na área de recursos humanos e como ela pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais saudável.
Este livro aborda as opiniões dos gestores em relação aos colaboradores com necessidades especiais e discute como eles devem lidar com eles e desenvolver estratégias para ajudá-los a alcançar o seu potencial. Além disso, a autora descreve o impacto social e econômico de ter colaboradores com diversidade funcional em seu ambiente de trabalho.
Eu recomendo este livro para aqueles que querem aperfeiçoar seu conhecimento sobre gerenciamento de recursos humanos e sobre as questões relacionadas à diversidade funcional. É um livro interessante, bem escrito e informativo e que fornece uma variedade de informações úteis para aqueles que lidam com recursos humanos e que procuram melhorar seu desempenho.
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Concepções de gestores a respeito de colaboradores com diversidade funcional: análise integrativa de duas pesquisas tem como referência dois relatórios de pesquisa que abordam o mesmo tópico investigativo. O estudo mais recente tem como objetivo reunir, analisar e sintetizar estudos primários que versam sobre as concepções dos gerentes de pessoal, que lidam com trabalhadores com diferença funcional. Trata-se de abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, caracterizado como Pesquisa de Revisão Integrativa da Literatura (RIL), cujos resultados servem de complemento, checagem e atualização de dados gerados por pesquisa anterior concluída em 2009, sobre o mesmo tópico. Esse modo de fazer pesquisa implica na varredura de artigos em periódicos especializados, disponíveis no cenário nacional e internacional. É uma modalidade de investigação científica que revela o state of the art do problema pesquisado, além de evidenciar a evolução da produção do conhecimento sobre o objeto do estudo. A busca dos artigos científicos na literatura foi conduzida nas bases de dados eletrônicas, incluindo-se SciELO, Lilacs, Pepsic, Web of Science e Researchgate, compreendendo o período 2010-2020. Foi utilizada uma matriz de síntese para fins de registro dos critérios adotados. Quando confrontados os dados produzidos por ambos os estudos, verificaram-se conformidades significativas entre as concepções dos gerentes de supermercados, em 2009, e as concepções dos gestores de pessoal analisadas contemporaneamente. Os resultados conclusivos apontam que a concepção de gestores acerca da diversidade se constitui em fator contribuinte e, por vezes, determinante, para os estilos de chefia adotados no contexto laboral. Evidenciam-se lacunas quanto ao desempenho social e profissional dos gestores, notadamente no que se refere ao uso de procedimentos em prol da inserção laboral desse contingente de trabalhadores. Esses resultados servirão para enriquecer o acervo de conhecimento sobre o tópico investigado, servindo como indicadores para fins de planejamento de ações de políticas públicas relativas ao emprego e à renda da população afetada e aos direitos do colaborador com diversidade funcional.
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