Eu recomendo o livro "Comportamento Organizacional" de Silvio Luiz Johann. O livro é uma obra abrangente sobre os conceitos básicos de comportamento organizacional e oferece muita informação sobre como as organizações funcionam e como é possível melhorar sua eficácia. O autor aborda questões cruciais como a liderança, cultura organizacional e tomada de decisões. Ele também fornece exemplos práticos que podem ser usados na prática para desenvolver habilidades em ambientes empresariais. As seções sobre teoria e prática de comportamento nos ajudam a entender melhor como as organizações funcionam e como melhorar sua performance geral.
O livro também explora a importância da tomada de decisão coletiva e a influência dos fatores ambientais, culturais e sociais. Ele fornece informações valiosas sobre como responder às mudanças e lidar com o processo de mudança. O autor enfatiza ainda mais a importância de lidar com questões de diversidade e inclusão.
Outra seção destacável é sobre liderança e influência. O autor explica como gerir os recursos humanos em uma organização e a importância de estruturas eficazes. Ele fornece informações sobre técnicas de liderança e influência, bem como modelos de gerenciamento de recursos humanos.
Eu recomendo este livro para qualquer pessoa interessada em entender melhor como as organizações funcionam e como melhorar sua performance. Ele fornece ferramentas e informações importantes para ajudar os leitores a tomar decisões mais conscientes e eficazes. É, sem dúvida, uma leitura obrigatória para qualquer pessoa interessada em comportamento organizacional ou na gestão de recursos humanos.
Em tempos de intensas mudanças e incertezas no meio social, econômico e tecnológico, entender a dinâmica organizacional é fundamental para o sucesso. Considerando isso, Comportamento organizacional apresenta os conceitos e teorias mais relevantes dentro dessa área de estudo, sempre procurando oferecer um sentido prático de aplicabilidade do conhecimento teórico ao ambiente empresarial. Sem perder de vista o que há mais de moderno na área, são tratados temas atuais como desenvolvimento da inteligência emocional, liderança de equipes de alto desempenho, jogos de poder e mensuração do clima e são propostas ferramentas inovadoras como a gestão flexibilizada de pessoas e o gerenciamento da cultura organizacional. Outra preocupação constante na obra foi tratar o assunto dentro do contexto brasileiro, o que significou analisar a nossa cultura e contextualizar teorias e ferramentas de gestão desenvolvidas em outros países. Entenda comportamento organizacional como uma forma de as organizações ganharem e sustentarem vantagem competitiva.Leia mais
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Autor: SILVIO LUIZ JOHANN
