Review: "Comportamento Organizacional - A Dinâmica do Sucesso das Organizações"
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Neste livro, "Comportamento Organizacional - A Dinâmica do Sucesso das Organizações" de Idalberto Chiavenato, o autor nos mostra como o comportamento humano afeta o desempenho e o sucesso de qualquer organização. Ele descreve como o comportamento dos indivíduos, grupos e organizações influencia nas tomadas de decisão, na motivação e na criação de um ambiente organizacional saudável. O livro aborda tópicos importantes para qualquer administrador, tais como a comunicação, a liderança, a motivação, a tomada de decisão e a cultura organizacional. Além disso, ele discute como as organizações podem aproveitar as forças do comportamento organizacional para melhorar seu desempenho.
Eu recomendo o livro "Comportamento Organizacional - A Dinâmica do Sucesso das Organizações" de Idalberto Chiavenato para qualquer um que esteja interessado em entender melhor como o comportamento humano afeta o desenvolvimento e o sucesso de uma empresa. Ele aborda tópicos importantes que qualquer administrador precisa conhecer para ter sucesso, como liderança, motivação, tomada de decisão, cultura organizacional e comunicação. O livro também oferece aos administradores estratégias para usar a dinâmica do comportamento organizacional a seu favor e melhorar o desempenho da organização.
O livro é extremamente útil para administradores e gerentes que desejam melhorar seu desempenho e o desempenho das suas organizações. É uma leitura obrigatória para aqueles que querem conhecer e compreender o comportamento humano no trabalho. O autor oferece uma visão clara da dinâmica do comportamento organizacional e dá aos administradores ferramentas para usar em seu próprio ambiente de trabalho.
Em suma, recomendo o livro "Comportamento Organizacional - A Dinâmica do Sucesso das Organizações" de Idalberto Chiavenato para todos aqueles que desejam conhecer melhor o comportamento humano no trabalho e ter sucesso na administração. Ele é ideal para administradores, gerentes e qualquer outra pessoa interessada em compreender como o comportamento humano afeta o desempenho e o sucesso de uma organização.
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