Review: "Compliance trabalhista; Como assegurar conformidade nas relações trabalhistas"

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Eu recomendo o livro "Compliance trabalhista; Como assegurar conformidade nas relações trabalhistas" de Aline Del Tedesco Nassif Marconi para quem precisa de orientação para gerenciar adequadamente o cumprimento das leis trabalhistas. O livro é muito bem escrito e abrange todos os tópicos importantes relacionados à compliance trabalhista.

O livro começa com uma breve introdução às leis trabalhistas e às principais áreas de compliance. Ele fornece uma visão geral dos direitos dos trabalhadores e dos deveres dos empregadores e discute como se relacionam com a legislação trabalhista. Também examina as implicações da conformidade e como gerenciar riscos trabalhistas.

A autora aborda tópicos como gestão de contratos, aplicação de normas, controle de pagamentos, orientação e treinamento dos funcionários, monitoramento do cumprimento das leis trabalhistas e investigação e solução de problemas. Ela também descreve as ferramentas que as empresas devem usar para medir o cumprimento e o monitoramento das leis trabalhistas.

Além disso, o livro fornece um guia passo a passo para ajudar os leitores a cumprir as exigências legais e evitar riscos trabalhistas. Esta seção inclui informações sobre como desenvolver um programa de compliance, implementar práticas de conformidade e gerenciar as relações trabalhistas.

Em suma, esse livro é uma ótima ferramenta para aqueles que precisam gerenciar melhor a conformidade trabalhista. Ele aborda todos os tópicos importantes e fornece ferramentas práticas para ajudar os leitores a obter o máximo de sua estratégia de compliance. Além disso, a linguagem clara e o estilo fácil de entender tornam o livro acessível a todos, independentemente do nível de conhecimento sobre compliance trabalhista.

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O livro tem como temática principal as constantes mudanças que regem o ambiente de trabalho, medidas de prevenção de incidentes, compliance na gestão de riscos trabalhistas, com a geração de economia e redução de perdas para a empresa.Aborda também a importância de um ambiente laboral saudável, integrativo, com base nas premissas dos códigos de conduta e normas vigentes do ordenamento jurídico, para proporcionar maior engajamento dos colaboradores.Por fim, a importância da sinergia entre os departamentos de RH, jurídico e compliance, com o objetivo de ampliar a compreensão da importância das principais questões relacionadas à gestão de pessoas e a temas de compliance nas relações de trabalho.

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