Eu recomendo o livro "Compliance e Gestão de Risco: processo perceptivo humano na segurança privada" de Roberto Luís de Figueiredo dos Santos Júnior. O livro fornece uma abordagem abrangente dos princípios e práticas de compliance e gerenciamento de risco. Ele fornece um olhar detalhado sobre as principais questões envolvidas na implementação bem sucedida desses princípios e práticas.
O livro abrange tópicos como a identificação de riscos, a análise de riscos, o gerenciamento de riscos, o acompanhamento de riscos, a avaliação de riscos, a prevenção de riscos e a resposta a incidentes. Ele destaca as necessidades de desenvolvimento, implementação e monitoramento de medidas de compliance e gerenciamento de risco. O livro também se concentra na importância do processo perceptivo humano na segurança privada.
O livro também inclui as considerações éticas e os desafios da implementação de programas de compliance e gerenciamento de risco. Ele discute abertamente as questões de direitos humanos e de responsabilidade corporativa, incluindo as responsabilidades da empresa em relação aos terceiros. O livro também inclui exemplos de casos de compliance e gerenciamento de risco para ajudar os leitores a se familiarizarem com a aplicação prática desses princípios.
O livro é escrito com clareza e é acessível para leitores de todos os níveis de conhecimento. Ele traz à luz as nuances complexas da compliance e gerenciamento de risco. Os leitores podem usar o livro para ajudá-los a entender melhor os princípios e práticas de compliance e gerenciamento de risco e como eles se aplicam à segurança privada. É definitivamente um livro que recomendo para todos os que estão interessados em compliance e gerenciamento de risco.
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No atual contexto da saúde e segurança o Compliance Trabalhista surge como agente que permeia e aprimora a gestão da organização. Contudo, este cenário aponta para a necessidade da efetiva aplicação conceitual e prática do Compliance sob o ponto de vista estratégico. A gestão de riscos, com foco organizacional e científico, proporciona um diferencial nas relações com a gestão em saúde e segurança que passa a intervir para realizar o bem estar social e melhorar as condições de trabalho, numa ótica sistêmica e congruente com os atuais requisitos de mercado, tornando-se uma necessidade nos ambientes organizacionais, em especial no proporcionar medidas de alcance dos resultados propostos. Isto porque o tema é hoje uma das principais questões dos stakeholders do setor, principalmente no que se refere à busca de qualidade, segurança e produtividade. Revisitando a base conceitual de alguns elementos que envolvem a gestão de riscos e o Compliance, focando no desenho preventivo e na análise científica da rotina organizacional, não somente como um fato de modismo, pode-se criar diferencial competitivo, uma grande oportunidade de se intervir com medidas que melhorem o resultado de todas as partes interessadas, e mais importante que isso, que possam aplicá-la na prevenção, minimizando riscos, modificando hábitos e ganhando em lealdade e produtividade.
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