Eu recomendo o livro "Competências: Uma base para a governança corporativa" de Ricardo Ruzzarin, porque ele oferece uma abordagem prática e inovadora sobre o tema da governança corporativa. O livro apresenta uma avaliação abrangente dos fatores que contribuem para o sucesso de um modelo de governança corporativa, além de abordar os principais desafios enfrentados pelos gestores nas organizações modernas. A obra oferece uma estrutura de análise para orientar as tomadas de decisão, bem como para controlar os resultados esperados. O livro apresenta também a relação entre as competências e as práticas de governança corporativa, destacando a importância de assegurar que as empresas tenham um conjunto de competências adequadas para o exercício de suas funções. Ao ler o livro, você entenderá melhor os fundamentos e as melhores práticas envolvidas na governança corporativa, para que possa implementar ações e melhorar a eficácia de sua empresa. É um ótimo recurso para qualquer um que esteja interessado em aprender mais sobre o assunto.
Além de abordar temas relacionados à governança corporativa, o livro também discute outros aspectos importantes. Por exemplo, a obra oferece uma análise detalhada das áreas-chave da governança corporativa, incluindo a estrutura de governança de uma empresa, as relações entre o conselho de administração e os grupos de interesse, bem como a responsabilidade social das empresas. Além disso, o livro inclui estudos de caso que abordam questões relacionadas à governança corporativa e sugere formas de melhorar a eficácia da gestão das organizações.
Em suma, recomendo fortemente o livro "Competências: Uma base para a governança corporativa" de Ricardo Ruzzarin. É uma excelente obra para aqueles que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre a governança corporativa e, ao mesmo tempo, entender melhor os desafios e questões que envolvem o assunto. Além disso, o livro é útil para qualquer pessoa interessada em entender melhor como as empresas podem ser mais eficazes na gestão de seus negócios.
Buscando sincronizar o processo de gestão de pessoas por competências com os modelos de governança corporativa cada vez mais em voga nas organizações, este livro resgata referenciais sobre os respectivos temas, associando-os às diferentes práticas de gestão e culturas existentes em nossas empresas. Nesse sentido, uma das ideias centrais é trazer as correlações entre a teoria e a prática das implantações de modelos que visam à integração do planejamento estratégico das empresas para com os métodos e práticas de gestão de pessoas, sensibilizando para a importância da decodificação das competências essenciais e o seu entrelace com o desenvolvimento das pessoas. Nesta segunda edição, o livro também apresenta reflexões sobre o futuro dos programas de avaliação de pessoas, cujo propósito e objetivos estão sendo amplamente questionados em várias organizações. Integrando estrategicamente os subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, gestão da performance, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, e sucessão), o livro aborda a essência da função liderança nas empresas e a relevância do exercício pleno do feedback como instrumento vital para a gestão das pessoas e, passo contínuo, para a melhoria da competitividade das organizações. Paralelamente, o livro também busca apontar caminhos para que a área de RH possa, através da condução de modelos de gestão por competências, ser vista como agente essencial na consolidação de elementos que garantam a governança corporativa dos assuntos vinculados ao capital humano das organizações.Leia mais
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Autor: Ricardo Ruzzarin
