Review: "Como o servidor público pode evitar um processo administrativo disciplinar: a angústia daquele que responde um PAD ou uma sindicância acusatória"
Eu recomendo o livro "Como o servidor público pode evitar um processo administrativo disciplinar: a angústia daquele que responde um PAD ou uma sindicância acusatória" escrito por Manoel Messias de Sousa. Este livro é um recurso excelente para qualquer pessoa que esteja envolvida na área de serviço público e se sentindo ameaçada por um processo administrativo disciplinar. O livro explica como um servidor público pode se preparar para esses tipos de processos, aprendendo os direitos e deveres e as etapas envolvidas. Ele também explica os direitos e deveres de um servidor público e os principais conceitos jurídicos envolvidos. Além disso, o livro fornece sugestões úteis sobre como se preparar para um processo administrativo disciplinar e como reduzir os danos caso você seja acusado. Finalmente, o livro oferece dicas sobre como lidar com as principais estratégias utilizadas por acusadores e defensores. O autor é um advogado em serviço público com décadas de experiência neste campo, o que o torna um recurso importante para servidores públicos que estão enfrentando um processo administrativo disciplinar. Este livro é indispensável para qualquer pessoa envolvida no serviço público. Portanto, eu recomendo fortemente que você pegue uma cópia deste livro se você estiver envolvido com um processo administrativo disciplinar.
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Durante o período no qual o autor exerceu o encargo de Presidente de Comissões Disciplinares, por cerca de 10 (dez) anos, na Procuradoria-Geral da República (PGR), em Brasília, e demais unidades da Federação, presenciou muito sofrimento e angústia de agentes públicos que respondiam um processo administrativo disciplinar ou sindicância acusatória. Hoje, atuando como advogado nessa área do direito, ele continua presenciando as mesmas angústias e sofrimentos. Daí a ideia de escrever esta obra com o objetivo de orientar os agentes públicos acerca de como evitar um PAD ou Sindicância Acusatória no ambiente de trabalho. Lado outro, não se pode esquecer que, muitas vezes, a culpa pela instauração de um procedimento disciplinar não é só do agente público, mas também da própria Administração Pública, que não atuou com eficiência na prevenção e orientação de seus servidores para evitar a instauração do procedimento disciplinar, mas esse tema será objeto de um outro livro.
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