Eu recomendo o livro "Clima e Cultura Organizacional: Entender, Manter e Mudar" de Fernando Lanzer. É um guia essencial para todos aqueles interessados em compreender melhor o clima organizacional e como ele pode melhorar a eficácia organizacional. O livro aborda todos os principais tópicos relacionados ao clima organizacional, incluindo como liderar eficazmente, como criar um ambiente de inovação e criatividade, como motivar os funcionários e estimular um ambiente de trabalho positivo. Pode-se extrair muito conhecimento sobre a gestão de clima e cultura organizacional a partir deste livro, o que o torna uma leitura obrigatória para qualquer um que deseje melhorar o desempenho de sua organização.
O livro também aborda os elementos mais importantes da cultura organizacional, como os pilares da cultura empresarial, a gestão de recursos humanos, o trabalho em grupo, o comportamento ético, a gestão de mudanças, a comunicação eficaz e a gestão do tempo. O autor fornece muitas técnicas práticas para ajudar os leitores a entender e aplicar os conceitos de clima e cultura organizacional de maneira eficaz e eficiente. Além disso, o livro também aborda os principais desafios que as organizações enfrentam ao tentar manter e mudar seu clima organizacional, como a criação de um ambiente aberto e transparente, a gestão de conflitos, a melhoria da comunicação e a construção de uma cultura de alta performance.
Em suma, este livro é uma leitura obrigatória para qualquer um que queira entender, manter e mudar o clima e a cultura organizacional. O autor oferece uma análise clara e prática desses tópicos, o que o torna uma excelente fonte de informações para quem busca melhorar o desempenho de sua organização. É uma leitura essencial para líderes empresariais, gestores de RH e demais profissionais da área.
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Este é um livro pragmático que trata da aplicação das teorias de clima e cultura organizacional no dia a dia do trabalho nas instituições públicas e privadas.
O autor teve uma longa carreira como executivo em organizações de pequeno, médio e grande porte, onde liderou programas de transformação cultural que se tornaram referencias no Brasil e no cenário internacional. Nesta obra, ele apresenta os modelos que lhe serviram de referencia e os instrumentos utilizados em diferentes situações. Descreve, ainda, casos reais nos quais esteve diretamente envolvido e dá ao leitor a oportunidade de exercitar sua própria crítica e aplicar seus próprios questionamentos em relação às situações que esteja vivenciando na vida real.
Por essas características, essa obra é bastante singular, aliando teoria e prática de uma forma pouco vista na literatura profissional existente. Para o profissional engajado em processos de mudança cultural, oferece uma referencia extremamente útil. Para o estudante de cultura organizacional, apresenta uma perspectiva que transcende a enunciação teórica e direciona o pensamento para a aplicação prática do conteúdo acadêmico
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Autor: Fernando Lanzer
