Eu recomendo fortemente o livro de Robert Sutton, "Chega de Babaquice!" É um livro crítico com uma abordagem interessante para lidar com as desculpas e os que atrapalham a inovação no trabalho. Ele usa exemplos divertidos para explicar como as pessoas desencorajam o trabalho em equipe e o que pode ser feito para mudar isso. Ele também mostra como empresas bem-sucedidas deram a volta por cima de problemas passando de seus comportamentos destrutivos. É uma leitura interessante e divertida.
O livro também mostra outros fatores importantes que impedem a inovação como medos, preconceitos, descontrole e medo da mudança. O autor também desenvolveu algumas habilidades para ajudar as pessoas a lidarem com essas barreiras. Estes incluem o desenvolvimento de um ambiente de confiança e abertura para a inovação, o treinamento dos colaboradores e a construção de regras e regulamentos para manter o controle.
Além disso, o autor também discute a importância do planejamento eficaz para assegurar que os projetos saiam bem. Ele também discute as melhores práticas para aumentar a produtividade e motivar os colaboradores para trabalhar com mais eficiência. O livro trata também de temas como liderança, comunicação e gestão das mudanças, que são fundamentais para um ambiente de trabalho saudável.
O livro também possui uma seção interessante sobre os erros comuns que as pessoas cometem ao tentar inovar. Por exemplo, quando os líderes tomam decisões precipitadas ou tomam decisões de forma errada. Também é discutido o papel da tecnologia na inovação e que as pessoas precisam entender como usá-la para seu próprio benefício.
No geral, "Chega de Babaquice!" é um bom livro para quem está interessado em saber mais sobre inovação e como criar um ambiente de trabalho saudável. Ele fornece boas dicas e estratégias para os líderes e colaboradores para que possam trabalhar melhor juntos. É uma leitura divertida e instigante que vale a pena ler.
Este livro inovador é mais que uma simples reflexão sobre a questão do atrito social entre colegas nas empresas. Robert Sutton analisa as formas como esse problema destrói o estado de espírito reduz a produtividade e pode verdadeiramente arruinar a cultura de uma empresa. Confrontando diretamente a questão o autor oferece várias idéias sobre como uma empresa pode identificar e eliminar esse problema. Com uma linguagem divertida sagacidade e estudos de caso este livro é leitura obrigatória para aqueles que enfrentam o desafio de trabalhar com outros seres humanos.
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Autor: Robert Sutton
