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O livro fornece um amplo conhecimento sobre como recrutar, selecionar, treinar, desenvolver e reter os melhores talentos da sua organização. Fornece também informações importantes sobre como gerenciar o relacionamento entre líderes e funcionários, bem como informações sobre a importância da gestão de pessoas.
A obra também aborda questões importantes como liderança, gestão de competências, reconhecimento, motivação e recompensas para os colaboradores. Aborda também a importância da liderança para o desenvolvimento de sua organização.
O livro também tem uma seção dedicada às tendências de mercado. Esta seção destaca as últimas tendências e desenvolvimentos no campo da gestão de pessoas. Possibilita que o leitor se mantenha atualizado sobre novas estratégias e abordagens para a gestão de recursos humanos.
Recomendo este livro para aqueles que procuram melhorar suas habilidades de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e valorização de pessoas. O livro fornece informações práticas e úteis para que você possa usar nas suas próprias práticas de gestão de pessoas. Ele também contém informações interessantes sobre as últimas tendências no campo da gestão de pessoas. Portanto, eu recomendo fortemente o livro "Captação, treinamento, desenvolvimento e valorização de pessoas (Série Universitária) de Cristiane Gomes Carvalho de Fontana a todos aqueles que buscam informações relevantes sobre como gerenciar e motivar os colaboradores de uma organização.
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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida.Captação, treinamento, desenvolvimento e valorização de pessoas apresenta os subsistemas de recursos humanos demonstrando sua importância e seu alinhamento à estratégia de gestão por competências, de modo a sustentar a cultura organizacional e o plano de negócio. Entre os temas abordados, estão o processo de movimentação, recrutamento e seleção de pessoas, a gestão estratégica de treinamento e desenvolvimento e sua operacionalização. O livro trata ainda de avaliação de desempenho, do processo de feedback e da valorização de pessoas, discutindo o processo de remuneração por competências e os aspectos legais e motivacionais que envolvem os benefícios. O objetivo é proporcionar ao leitor uma visão geral sobre os pontos essenciais ligados à administração de recursos humanos nas organizações.
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