Eu recomendo o livro 'Avaliação de Desempenho' de Benedito Rodrigues Pontes a qualquer profissional interessado em melhorar seu desempenho e gerenciar seu trabalho de forma mais eficaz. Este livro fornece informações detalhadas e orientações práticas sobre como avaliar o desempenho de um profissional. Ele oferece uma abordagem prática para se certificar de que os objetivos organizacionais e de desempenho são alcançados.
O livro aborda o processo de avaliação de desempenho em seus diferentes aspectos. Ele discute os diferentes tipos de avaliação, incluindo avaliação qualitativa, avaliação quantitativa e avaliação de competência. O autor também fornece informações sobre como selecionar um sistema de avaliação, como interpretar os dados e como usar os resultados para melhorar o desempenho e tomar decisões informadas.
Além disso, o livro inclui informações importantes sobre como fazer a avaliação de desempenho de forma justa e eficaz. Ele oferece conselhos sobre como evitar erros comuns e como lidar com conflitos durante o processo. Também discute como estabelecer estratégias de avaliação bem-sucedidas e como garantir que os resultados sejam usados para melhorar o desempenho. Por fim, o livro oferece orientação sobre como planejar, realizar e avaliar as avaliações de desempenho.
Este livro é um guia essencial para qualquer profissional interessado em melhorar o desempenho. Ele fornece informações detalhadas sobre tópicos importantes relacionados à avaliação de desempenho, bem como orientações práticas para ajudar a garantir que os resultados sejam usados para melhorar o desempenho. Por isso, recomendo este livro para qualquer pessoa interessada em melhorar seu desempenho e gerenciar seu trabalho de forma mais eficaz.
Este texto aborda os métodos de avaliação de desempenho: atribuição de graus, comparação binária, ranking compulsório, escala gráfica, frases descritivas, pesquisa de campo, atividades, objetivos, competências integrada e resultados, método este que verifica a performance de equipes. A maior ênfase é dada nos métodos: objetivos, competências e equipes. Apresenta formas de avaliação: pelo gestor, autoavaliação, pares e 360 graus. São apresentados exemplos das metodologias narradas e o processo de feedback. Esta obra procura mostrar que a adoção de uma metodologia de avaliação de desempenho, desde que apropriada a cultura e necessidades da organização, fomenta o desenvolvimento do profissional e leva ganhos significativos a empresa. Boa leitura!
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