Review: "Avaliação de Desempenho: O eterno problema do “feed back” !"

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Eu recomendo o livro Avaliação de Desempenho: O eterno problema do “feed back”, de José Francisco D´Annibale. Este livro oferece um olhar diferente para o processo avaliação de desempenho, oferecendo novas ideias e abordagens que podem ser usadas para melhorar o processo de feedback. A obra tem como objetivo ajudar a entender e melhorar a avaliação de desempenho de forma mais eficaz, permitindo que as organizações alcancem seus objetivos. Primeiramente, o livro aborda as principais áreas e aspectos da avaliação de desempenho, bem como os principais fatores que a influenciam e reforçam. Em seguida, o autor explora os diferentes modelos, ferramentas e técnicas de avaliação de desempenho, bem como as vantagens e desvantagens de cada uma das abordagens. Além disso, o livro oferece algumas recomendações práticas para melhorar o processo de avaliação de desempenho. Este livro também contém uma grande quantidade de estudos de caso, ajudando os leitores a entender como as abordagens mencionadas podem ser aplicadas na prática. Além disso, o autor fornece resumos importantes no final de cada capítulo, fornecendo um guia para a implementação de melhorias. Por fim, este livro é ideal para quem está procurando um olhar diferente para a avaliação de desempenho, oferecendo novas ideias, abordagens e recomendações práticas. Recomendo o livro Avaliação de Desempenho: O eterno problema do “feed back” para todos aqueles que procuram melhorar os processos de avaliação de desempenho.

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