Recomendo fortemente o livro Avaliação de Desempenho - Métodos Clássicos e Contemporâneos: Avaliação por Objetivos, Competências e Equipes, de Benedito Rodrigues Pontes. É um livro de referência destinado a todos aqueles que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre avaliação de desempenho.
O livro faz uma abordagem ampla e profunda dos vários métodos de avaliação de desempenho, desde os clássicos até os contemporâneos. Ele descreve os princípios básicos da avaliação por objetivos, competências e equipes e aborda tópicos como planejamento de performance, desenvolvimento de competências e gerenciamento de desempenho.
O autor também aborda os processos que envolvem a avaliação de desempenho, como o planejamento de metas, as responsabilidades das partes envolvidas, os desafios enfrentados e os problemas culturais. Ele fornece exemplos práticos para ajudar os leitores a entenderem melhor as diferentes formas de avaliação de desempenho.
Do ponto de vista prático, o livro também aborda questões importantes como a estrutura de avaliação, as decisões acerca dos métodos a utilizar, a gestão de feedback, a avaliação de resultados e a avaliação do desempenho em equipes. Ele também discute o uso de técnicas para a melhoria contínua do desempenho e discute a importância do feedback contínuo.
Em suma, este livro de Benedito Rodrigues Pontes é ideal para aqueles que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre avaliação de desempenho e aplicar seus princípios ao contexto atual. É útil para profissionais de RH, gestores e administradores que estão interessados em melhorar seu conhecimento aprofundado sobre avaliação de desempenho.
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Nos últimos anos, muito se tem falado em avaliação de desempenho nas organizações. O problema é que em muitas delas o programa não cumpre com o seu papel que é o de propiciar o desenvolvimento de pessoas e melhorar os resultados organizacionais.Em Avaliação de Desempenho, o autor mostra como escolher e utilizar a metodologia mais adequada a sua empresa. Abordados, com exemplos, vários métodos de avaliação de desempenho, com ênfase em ranking compulsório, objetivos, competências e resultados de equipe. Apresentadas várias formas de aplicação da avaliação e o processo de feedback.SumárioLeia mais
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