Recomendo o livro de Reinaldo Faissal, "Atração e Seleção de Pessoas (FGV Management)". Trata-se de uma obra abrangente sobre o processo de atração e seleção de pessoas, com uma abordagem profissional e prática. Ela é destinada aos profissionais de Recursos Humanos que buscam aprimorar seus conhecimentos sobre o assunto.
A obra aborda diversos temas, desde a gestão de carreiras, até as melhores práticas de seleção de pessoas. Reinaldo Faissal apresenta aspectos históricos, teóricos e práticos que permitem ao leitor compreender melhor os fundamentos desta área. Além disso, são apresentados diversos exemplos reais para ilustrar os diversos temas abordados.
O livro também fornece insights sobre o uso de técnicas de avaliação de candidatos e a execução de processos de seleção de forma assertiva. Ele discute as últimas pesquisas e tendências na área, além de abordar como a tecnologia está mudando o processo de seleção. O livro também trata de temas como o feedback, o uso de avaliações para selecionar os candidatos certos, e como criar programas para capacitar os funcionários.
Em suma, "Atração e Seleção de Pessoas" é uma excelente escolha para quem deseja aprimorar seus conhecimentos sobre o assunto. É um livro que proporcionará ao leitor insights valiosos sobre este importante processo de gerenciamento de pessoas.
Mais do que em qualquer outro momento da história das organizações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. Considerando que é a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade das organizações, o processo seletivo para prover tais competências reveste-se de uma importância crucial. Contudo, tal como afirma Drucker (segundo Bueno, 1995), se a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades gerenciais, é também uma das mais negligenciadas. O objetivo deste livro é sensibilizar o leitor, seja um gestor de empresas, um executor de qualquer atividade ou mesmo um especialista na avaliação de profissionais, para a necessidade de mudança no posicionamento e nas práticas da atração e seleção de pessoas nas organizações.
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Autor: Reinaldo Faissal
