Eu recomendo fortemente o livro "Assédio Moral no Trabalho" de Marco Aurélio Aguiar. Barreto. Se você quiser entender as formas de assédio moral no trabalho, então este é o livro certo para você. O assunto é tratado de forma clara e objetiva, fornecendo informações relevantes para compreender melhor o assunto. É um livro muito interessante, pois aborda temas como comportamento, ambiente de trabalho, relações interpessoais no trabalho, direitos trabalhistas e até mesmo violência e abuso no local de trabalho. O autor mostra a importância de conhecer o assunto e seus principais ideais, para que assim, se possa evitar o assédio moral no ambiente de trabalho. A leitura do livro também leva à reflexão sobre a responsabilidade dos profissionais que trabalham em sistemas de gestão de pessoas.
O autor mostra também as consequências de assédio moral no trabalho, que vão desde problemas físicos, como dores musculares e enxaquecas, até problemas psicológicos, como estresse e ansiedade. Além disso, ele discute a importância de se implementar medidas de prevenção, como a adoção de um código de ética no trabalho. Ele também comenta sobre as leis existentes relacionadas ao assunto, e como elas podem ser aplicadas de forma eficaz para lidar com o problema.
A leitura deste livro me deu a oportunidade de ter um conhecimento mais profundo sobre o assunto. A abordagem clara e objetiva é extremamente útil para quem deseja ter um conhecimento amplo sobre o assédio moral no trabalho. Por isso, recomendo fortemente este livro para quem deseja ter um conhecimento mais profundo sobre o assunto.
O assédio moral deve ser encarado como espécie do gênero discriminação, porque violador do princípio fundamental do respeito à dignidade da pessoa humana. Trata-se de assunto sempre atual e bastante debatido no ambiente acadêmico, despertando o interesse dos operadores do Direito e estudantes na elaboração de trabalhos de conclusão de curso. Tem provocado muitas discussões, requerendo razoabilidade na análise das questões, haja vista o risco de concluir-se de forma fria e insensível capaz de gerar novos abusos ou, por outro lado, estimular a indústria do assédio moral como novo nicho de reclamações trabalhistas. As empresas precisam rever procedimentos administrativos e/ou reciclar seus administradores, de forma a conscientizá-los sobre os riscos que o assédio moral representa para o ambiente de trabalho, para a saúde física e mental das pessoas, bem como para o patrimônio tangível e intangível das empresas. Considerando sua responsabilidade objetiva, a empresa arcará com eventual indenização pelos danos morais, porém, aquele que for apontado e provado como assediador não estará isento de responder pelo prejuízo causado à empresa, mediante ação regressiva. Uma questão bastante atual que tem gerado discussões diz respeito à tese da ocorrência do assédio processual, a fim de serem evitados abusos, bem como requerimentos e decisões infundadas e, não menos abusivas. É imprescindível o esclarecimento, para que não ocorra a desqualificação de assuntos e problemas que devem ser tratados com mais seriedade do que ideologias.
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