Recomendo "As empresas familiares e o dilema da sucessão na visão do direito sistêmico", de Daniel Ribeiro dos Santos. Esta obra aborda a temática de sucessão familiar de maneira inovadora, com uma abordagem sistêmica. Neste livro, o autor propõe um novo modelo para a sucessão empresarial, que foi desenvolvido com base em estudos de casos, pesquisas empresariais e uma análise crítica da legislação brasileira sobre o tema.
O livro possui uma linguagem acessível, que possibilita a compreensão de diversos tópicos da sucessão familiar, tais como a importância dos vínculos afetivos na transmissão de negócios, a influência da estrutura societária no processo sucessório e as peculiaridades do direito sistêmico. Além disso, o autor também oferece um amplo panorama estatístico das empresas familiares brasileiras, o que permite ao leitor compreender melhor a realidade dos negócios familiares.
A obra é recomendada para aqueles que desejam conhecer melhor o processo de sucessão empresarial, tanto para os profissionais que atuam na área, quanto para quem está interessado em adquirir conhecimento sobre o tema. Por meio de uma linguagem clara e objetiva, Daniel Ribeiro dos Santos fornece elementos importantes para compreender os desafios da sucessão familiar e as possíveis soluções para os problemas. Esta leitura é essencial para aqueles que buscam desenvolver uma compreensão aprofundada sobre o tema.
É uma obra excelente para aqueles que desejam conhecer mais sobre as empresas familiares e o processo de sucessão. Por meio desta obra, o leitor terá elementos importantes para compreender o direito sistêmico e os principais desafios da sucessão empresarial. Recomendo fortemente a leitura deste livro.
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O direito sistêmico é muito recente dentro do mundo jurídico, desta forma existe uma demanda reprimida por conteúdo voltado a, como olhar de forma ampla sobre a empresa familiar, sobre os anseios e os traumas de família, assim como também a dificuldade que se tem na sucessão da empresa familiar, uma vez que em muitos dos casos o empresário substitui a família pela empresa, trata esta como filho, se desloca do papel de esposo ou esposa e quando deixamos o lugar de esposo vago a probabilidade dele ser ocupado de outras formas é muito grande, assim como levar os problemas para casa e com isto gera uma energia de desequilíbrio que tende a afastar todos do desejo, gosto, anseio de dar continuidade no negócio.
As empresas segundo o olhar sistêmico são regidas por três leis que buscam manter e ampliar o crescimento destas de forma harmônica: A hierarquia (Lei da Ordem), sendo que essa trata que tanto na vida pessoal, como na da empresa a estrutura de quem veio antes é fundamental para se manter o equilíbrio das coisas, paralelo a isso temos o vínculo empregatício (Lei do Pertencimento), que busca entender, que ao optamos pela empresa podemos escolher esta, mas recebemos também toda a equipe que nela trabalha, assim como é na vida pessoal, escolhemos o nosso companheiro e só o teremos de forma plena e completa se entendermos e aceitarmos o outro como ele é, e com toda a sua estrutura familiar, por fim o trabalho e o pagamento (Lei do Equilíbrio), a qual nos traz o equilíbrio entre aquilo que entregamos e o que recebemos, isso significa que se cobrar menos ou demais, ou aquilo que não é o justo, causaremos um desequilíbrio que será compensado de uma outra forma para que a energia possa se restabelecer.
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