Eu recomendo fortemente o livro "Arte nas Empresas: Pesquisa Exploratória sobre a Utilização da Arte como Meio de Comunicação com os Funcionários nas Empresas", de Nanci Elisa Baptistella. O livro aborda de forma detalhada a utilização da arte como ferramenta para melhorar a comunicação entre os funcionários e as empresas. Ele discute como os gestores podem usar diferentes formas de arte para estabelecer um relacionamento mais saudável com os funcionários e melhorar o ambiente de trabalho.
O livro também discute os benefícios da arte como meio de comunicação como maior envolvimento e comprometimento dos funcionários, maior criatividade, maior satisfação no trabalho, e maior produtividade. Além disso, o livro explora o papel da arte como forma de expressão e também como meio para abordar temas como diversidade, inclusão, igualdade e outros aspectos importantes para o bem-estar dos funcionários.
O livro também oferece uma série de dicas práticas sobre como os gestores de RH e outros profissionais de RH podem criar e implementar projetos de arte que beneficiam tanto os funcionários quanto a empresa. Além disso, também contém exemplos de projetos bem-sucedidos de arte nas empresas, bem como algumas estratégias que os gestores de RH podem adotar para usar a arte como uma ferramenta para melhorar a comunicação com os funcionários.
Eu recomendo fortemente o livro "Arte nas Empresas" para qualquer pessoa interessada em melhorar a comunicação com os funcionários e o ambiente de trabalho. O livro oferece uma abordagem detalhada e aprofundada da arte como meio de comunicação e oferece dicas práticas e exemplos de projetos bem-sucedidos, além de discutir outros aspectos importantes, como diversidade, inclusão e igualdade.
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Este trabalho é a conclusão do mestrado em Comunicação e Semiótica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), em 2011, sob orientação do Prof. Dr. Amálio PinheiroO uso da arte como ferramenta de comunicação é uma nova estratégia utilizada pelas organizações corporativas para atingir seus funcionários, em seus aspectos cognitivos e em suas interações com o coletivo. Seu intuito é melhorar a comunicação interna, para gerar novas ideias e soluções para problemas inesperados que interferem no planejamento linear de uma organização empresarial. Esta pesquisa teve como objetivo investigar algumas corporações que incluíram em suas disciplinas organizacionais a intervenção do “fazer artístico”, aquele em que o funcionário é o próprio protagonista da experiência. Para a contextualização do objeto desta pesquisa, trabalhamos com teóricos da cultura latino-americana (Néstor García Canclini e Severo Sarduy), da mestiçagem (Amálio Pinheiro), da sociologia do conhecimento e comunicação (Boaventura de Souza Santos, Eduardo Viveiros de Castro e Jesús Martín-Barbero), da arte (Marilena Chauí e Jorge Coli) e da administração (Marlene Marchiori, Antonio Cesar Amaru Maximiano e Gareth Morgan), chegando aos dias atuais com Maurizio Lazzarato. Realizou-se, em três corporações de grande porte, uma pesquisa de campo exploratória, com a utilização de questionários elaborados exclusivamente para este trabalho. Utilizamos a possibilidade da existência de outras políticas direcionadas para a estrutura organizacional de uma corporação, do ponto de vista da comunicação empresarial, por meio da linguagem artística. Parece paradoxal a existência da arte em um ambiente corporativo; a arte, por pertencer ao campo aberto e irrestrito das subjetividades, e as estruturas corporativas, por integrarem um pensamento rígido. Foi possível observar em nossa pesquisa exploratória que as corporações receptivas ao “fazer artístico” melhoram o ambiente de trabalho em aspectos como comunicação e sociabilidade, relação facilitada pela incorporação própria da nossa cultura mestiça, que nos faz uma sociedade veloz. No entanto, foi impossível quantificar seu alcance, pois é da natureza da arte transbordar qualquer possibilidade de racionalizar seu resultado, porque é vasta a abrangência dos seus sentidos, já que ela é polissêmica.
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