Eu recomendo o livro "Arquitetura de sistemas de remuneração" da FGV Management, escrito por Francisco Rage Bittencourt, Jorge Cunha, Sérgio Campos Pereira Ramos Maria Zélia De Almeida Souza. O livro é uma excelente fonte de conhecimento sobre arquitetura de sistemas de remuneração e fornece informações sobre vários aspectos dessa área. Ele aborda temas como estratégias de remuneração, estruturas de remuneração, planos de carreira, modelos econômicos, avaliação de desempenho, relatórios de compensação e muito mais. Esta obra também oferece diferentes perspectivas e análises de modelos de remuneração, bem como exemplos de novas tecnologias que estão sendo implementadas em muitas empresas. Além disso, é uma leitura interessante para todos aqueles interessados em compreender a dinâmica da arquitetura de sistemas de remuneração.
Este livro fornece ótimas informações sobre a implantação de modelos de remuneração, juntamente com diversas estratégias para ajudar as empresas a obter os melhores resultados possíveis. Ele também trata de questões como estruturas de remuneração, determinação de níveis de remuneração, monitoramento de desempenho e avaliação de remuneração. Além disso, o livro analisa as tendências atuais no setor e oferece informações sobre como aplicar as sutilezas da arquitetura para obter o máximo de benefícios para sua empresa.
Este livro é uma ótima ferramenta para gerentes de RH, diretores de remuneração, profissionais de RH, consultores e outros executivos. Ele fornece todas as informações necessárias para compreender e aplicar modelos de remuneração de forma eficaz. Ele também oferece sugestões sobre como adaptar sistemas de remuneração para atender às necessidades específicas de uma organização. Portanto, este livro é uma excelente fonte de informação para quem precisa compreender como os modelos de remuneração podem ajudar as empresas a alcançar seus objetivos.
Em suma, o livro "Arquitetura de sistemas de remuneração" da FGV Management é uma excelente leitura para todos os profissionais interessados em conhecer mais sobre a área. Ele oferece informações detalhadas sobre os principais aspectos da arquitetura de sistemas de remuneração e também fornece sugestões práticas de como implementar esses modelos de forma eficaz na sua empresa. Eu recomendo este livro como uma obra-prima sobre a arquitetura de sistemas de remuneração.
Os “arquitetos” de sistemas de remuneração usam informações oriundas da análise da ambiência organizacional como holofotes, para iluminar escolhas adequadas a determinada organização. Inexiste a arquitetura adequada em simesma. O que há são arquiteturas de sistemas de remuneração mais adequadas à conciliação dos interesses das organizações e dos empregados. O objetivo desta obra é compartilhar reflexões relevantes quando da escolha da arquitetura do sistema de remuneração. Essa decisão não é uma tarefa simples. Exige, além do conhecimento, a atenção criteriosa a aspectos delicados, muitas vezes não explicitados pelos discursos gerenciais, porém decisivos para o sucesso da modelagem do sistema de remuneração a ser implementado.
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