Recomendo fortemente a leitura do livro "Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento", de Rita de Cássia Marques Lima de Castro. O livro apresenta uma abordagem completa sobre os fundamentos e implicações da aprendizagem organizacional e da gestão do conhecimento para as organizações. É uma fonte preciosa de informações sobre o desenvolvimento de habilidades, competências e conhecimentos para o desempenho de melhorias no trabalho.
A aprendizagem organizacional é tratada em profundidade, com diversas discussões sobre a importância e a influência na transformação das organizações. O livro traz uma abordagem teórica que é acompanhada de exemplos práticos. Além disso, a obra também aborda aspectos importantes da gestão de recursos humanos, como a gestão de carreiras e a estratégia de desenvolvimento de liderança, além de fornecer informações sobre o uso da tecnologia da informação na gestão do conhecimento. O livro oferece também muitas ferramentas que podem ser usadas para melhorar a qualidade dos processos de aprendizagem organizacional.
Em suma, recomendo vivamente a leitura deste livro. É uma obra que oferece uma visão geral sobre as implicações da aprendizagem organizacional e da gestão do conhecimento para as organizações, além de fornecer informações práticas sobre como melhorar a qualidade dos processos organizacionais. É um livro extremamente útil para profissionais de recursos humanos, gestores de conhecimento e para todos aqueles que desejam se aprofundar nos fundamentos e implicações da aprendizagem organizacional.
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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida.Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento aborda os principais modelos de estruturação teóricos e práticos da gestão do conhecimento e discute, de forma contextualizada, as tendências atuais em gestão do conhecimento e em aprendizagem e inteligência organizacional. O objetivo deste livro é proporcionar ao leitor a compreensão dos principais conceitos de gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional, discutindo as melhores formas de obter, usar, reter o conhecimento e contribuir para a aprendizagem da organização.
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