Eu recomendo fortemente o livro "Administração de Remuneração" de Jean Pierre Marras para os interessados em aprender mais sobre o assunto. O livro oferece uma abordagem sólida e bem fundamentada para a administração de remuneração de indivíduos e organizações. O conteúdo é abrangente, abarcando desde os princípios básicos a questões avançadas, fornecendo às leitoras e leitores ferramentas essenciais para entender e gerenciar a remuneração em empresas.
O livro aborda tópicos essenciais, incluindo os fundamentos econômicos da remuneração, as considerações teóricas e práticas relacionadas com a avaliação de desempenho, o estabelecimento de salários e a gestão de benefícios. Ele também oferece análises sobre a gestão de carreira, critérios de remuneração e a taxação de remunerações. Além disso, a obra descreve abordagens de gestão de remuneração que permitem aos administradores de remuneração adaptar as práticas às necessidades e contexto das organizações.
O livro é escrito de forma clara e direta, tornando-o acessível a leitores de todos os níveis de conhecimento. Exemplos ilustrativos e resumos de tópicos difíceis tornam o conteúdo ainda mais interessante e informativo. Além disso, o livro inclui questões de prática e casos empresariais para que o leitor possa aplicar o conhecimento adquirido.
Em suma, recomendo fortemente o livro "Administração de Remuneração" de Jean Pierre Marras. É um livro abrangente que aborda os principais aspectos da administração de remuneração e fornece informações técnicas e práticas para ajudar a entender e gerenciar a remuneração na organização.
Entre as diversas funções das organizações, a remuneração é um dos pontoscentrais da gestão de RH, que ganha cada vez mais relevância com o decorrerdo tempo. Administração de remuneração traz uma abordagem objetiva e estratégicado tema, aliando fundamentos teóricos e aplicação prática. Baseia-seem rigorosas pesquisas de campo e análises situacionais, tornando-se, dessaforma, um valioso instrumento para a área de administração.Trata-se de uma obra imprescindível para questões relacionadas à implantação deprojetos e à assimilação ou atualização dos conceitos gerais sobre remuneração.Ao longo dela, serão abordados desde os fundamentos de estatística aplicadaa salários – um completo modelo de estrutura de remuneração fixa por pontos– até as modernas técnicas de remuneração variável, benefícios e avaliação dedesempenho dos colaboradores. A última parte é dedicada às questões legaisque permeiam o universo da remuneração, oferecendo uma visão tridimensionalsobre leis, jurisprudência, acordos e convenções coletivas de trabalho. Exemplose exercícios complementam o conteúdo, facilitando o processo de aprendizagem.Completo, este livro é sem dúvida uma leitura indispensável para alunos, professorese profissionais das áreas de administração, recursos humanos e planejamento.
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Autor: Jean Pierre Marras
