Eu recomendo fortemente o livro "A Transparência: Como Criar Uma Cultura De Valores Essenciais Nas Organizações", escrito por James O´Toole. O livro é ideal para qualquer pessoa interessada em criar uma cultura de valores essenciais em sua organização. Com base em 30 anos de pesquisa e experiência em gestão de recursos humanos, o autor oferece uma abordagem prática e útil para apoiar o desenvolvimento da cultura da transparência. Ele descreve as características-chave da transparência, as dimensões importantes da cultura da transparência e as principais áreas de prática para promover a transparência. Ele discute ainda as principais barreiras para a adoção de um ambiente de trabalho transparente e as ações necessárias para superá-las.
Além disso, O´Toole fornece um modelo para implementar ações de transparência nas organizações, abordando tópicos como comunicação, liderança, compromisso, responsabilidade e tomada de decisão. O livro enfatiza a importância das expectativas dos funcionários, a necessidade de feedbacks e a importância da comunicação entre todos os níveis da organização para criar uma cultura de transparência. Ele mostra como as organizações podem implementar um sistema de avaliação honesto e aberto, bem como um sistema de recompensas que incentive a transparência.
Eu recomendo este livro porque permite que os leitores implementem os princípios da transparência em suas próprias organizações. O autor descreve muito claramente todos os aspectos da cultura da transparência, oferecendo exemplos práticos de como abordar os principais desafios enfrentados pelas organizações. É uma leitura extremamente útil para qualquer pessoa que busca criar uma cultura de valores essenciais e transparência nas suas organizações.
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Em Transparência os autores nomes consagrados em Liderança fazem uma análise sobre o que impede uma cultura de franqueza nas empresas e sugerem formas para os líderes atingirem uma abertura saudável e honesta. Eles exploram o conceito de transparência que rapidamente se tornou uma palavra- chave não só no mundo corporativo e de negócios como nos setores social e governamental também. Juntos Bennis Goleman O Toole e Biederman avaliam por que a omissão da verdade é vista atualmente como o bem mais precioso de muitas organizações e sugerem maneiras práticas para que essas empresas seus líderes membros e equipes implantem uma cultura de transparência. Os autores descrevem como os líderes normalmente bloqueiam o fluxo de informação e os impedimentos estruturais que impede a informação de chegar onde deveria. Esse livro é escrito para qualquer profissional que deseja implementar em sua empresa uma cultura de franqueza verdade e transparência.
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Autor: James O´Toole
