Eu recomendo fortemente o livro "A Transformação do RH: Construindo os Recursos Humanos de Fora para Dentro" de Dave Ulrich para qualquer pessoa interessada em aperfeiçoar a gestão de recursos humanos e a eficácia de sua organização. O livro aborda a transformação do RH para o que Ulrich chama de "RH moderno", que é direcionado para o futuro, focado em resultados e orientado para o cliente. Ele oferece um conjunto de estratégias para ajudar as empresas a desenvolver e aplicar uma visão moderna de RH para suas organizações.
Ulrich fornece uma abundância de conhecimentos práticos nos seus capítulos, incluindo idéias e princípios de gestão de RH, análises de custos, avaliação de resultados, construção de processos de RH, aplicação de tecnologia de RH e desenvolvimento de relacionamentos com clientes e fornecedores. Ele fornece ferramentas, como ciclos de desenvolvimento de RH, modelos de habilidades de RH, modelos de processos de RH, modelos de sistemas de RH e modelos de aplicação de recursos humanos.
O livro aborda também a relação entre os Recursos Humanos e a estratégia de negócios da organização, descrevendo como os Recursos Humanos podem fornecer valor para a organização e como os RHs podem influenciar o desempenho geral da empresa. Ulrich descreve como os RHs podem ajudar a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, ajudando a projetar processos de RH, a avaliar e desenvolver habilidades de RH, a orientar a gestão de custos de RH e a desenvolver competências de RH que gerem os resultados desejados.
Em suma, "A Transformação do RH: Construindo os Recursos Humanos de Fora para Dentro" é um excelente recurso para quem procura melhorar seus conhecimentos de recursos humanos e obter ferramentas para ajudar a alcançar seus objetivos de RH. O livro fornece um conjunto abrangente de ferramentas, técnicas e conhecimentos práticos para ajudar as organizações a aprimorar a gestão de RH e a obter os resultados desejados. É um livro muito útil para quem procura entender a transformação do RH e sua aplicação em empresas.
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Os autores defendem que o maior desafio dos profissionais do RH na atualidade é ajudar suas respectivas organizações a ter sucesso. Concentrar-se na função externa do RH é fundamental para isso, entendendo o que clientes e investidores precisam e como o RH pode contribuir para o sucesso da empresa.
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Autor: Dave Ulrich
