Eu recomendo o livro "A Transformação Digital e os Novos Desafios da Área de Recursos Humanos", de Anna Beatriz Ferreira Zara. O livro oferece uma análise profunda e inovadora do cenário atual da área de Recursos Humanos e destaca a importância da transformação digital para o setor. O livro aborda questões importantes sobre as mudanças nos ambientes de trabalho, como tecnologias digitais, análise de dados, inteligência artificial, blockchain e robotização, e como esses recursos podem ajudar a melhorar o desempenho das empresas. Além disso, o livro também oferece informações práticas sobre como implementar essas novas tecnologias no ambiente de trabalho para obter resultados mais eficientes. O conteúdo do livro também aborda como o RH pode se preparar para o futuro, a fim de aproveitar as oportunidades oferecidas pela transformação digital e acompanhar as tendências do mercado. O livro é extremamente útil para profissionais de RH, pois eles poderão entender melhor os desafios e as tendências emergentes da área e estar preparados para os desafios que surgirem.
Além disso, o livro também discute as principais práticas de RH que estão emergindo no cenário atual, como o desenvolvimento de habilidades, o recrutamento de talentos e a criação de novas culturas organizacionais. Esses tópicos são abordados de forma clara e detalhada, o que torna o livro um guia prático. Outra vantagem deste livro é a variedade de conteúdos, que incluem desde teorias até estudos de caso e exemplos de casos de sucesso de empresas de todo o mundo. Também estão incluídos exercícios práticos e questionários que podem ajudar os leitores a aplicar os novos conceitos e se preparar para o futuro. Portanto, recomendo este livro para profissionais de RH que desejam entender melhor as tendências de Recursos Humanos e estar preparados para as mudanças que a transformação digital impõe.
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As novas tecnologias estão transformando a sociedade, a economia e as empresas. O ser humano, mais do que nunca, é o protagonista dessa transformação, que emprega a magia da tecnologia para viabilizar essa mudança. Esse período chamado de Quarta Revolução Industrial que estamos vivendo traz inúmeras oportunidades e ameaças. E para área de Recursos Humanos, os novos desafios nesse contexto.Os alunos do terceiro ano do curso de Administração da FIAP foram desafiados a refletir sobre o tema, observando a gestão de pessoas na área da tecnologia e dos negócios digitais. O objetivo é trazer o olhar desses estudantes que estão na graduação, e atuando em empresas como estagiários e profissionais em início de carreira, para essas questões.Trata-se, portanto, de uma série de estudos como processo de aprendizagem por meio da revisão bibliográfica e de estudos de casos. Ao compartilhar as pesquisas dos alunos nesta obra, esperamos disseminar o resultado do trabalho deles neste ano de 2019. O referencial teórico baseado na revisão da literatura recente traz conteúdos interessantes como Digital Business, Smart Cities, Open Innovation, Artificial Intelligence, dentre outros, que são apresentados pelos alunos, bem como o resultado de pesquisas aplicadas sobre esses assuntos e sua relação com a gestão de pessoas.Esperamos que o livro seja também um guia para gestores, empresários, alunos e pesquisadores que tenham interesse nesta fascinante área do Empreendedorismo, pessoas que também procuram transformar ideias em projetos, e projetos em realidade.
Professores do curso de Administração da FIAP − 2019
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