Eu recomendo o livro "A Teoria da Causa Madura no Processo do Trabalho" de Ben-Hur Silveira Claus. É a melhor obra que li sobre o processo de trabalho em geral. O autor explica a teoria da causa madura e mostra como ela pode ser usada para entender a dinâmica do trabalho. Além disso, ele aborda vários tópicos relacionados ao processo do trabalho, como a gestão de recursos humanos, a organização do trabalho e a luta de classes.
O livro é muito bem escrito e estruturado, e contém vários exemplos e ilustrações para explicar os conceitos discutidos. O autor usa uma série de ferramentas e técnicas para explicar como as pessoas e organizações interagem e como elas influenciam o processo de trabalho. Ele também apresenta várias sugestões práticas sobre como melhorar o processo de trabalho e o desempenho das pessoas e organizações.
Além disso, o autor oferece análises críticas sobre como o processo de trabalho é realizado nas diferentes organizações e sobre como esses processos podem ser melhorados. Ele também aborda um número de questões importantes sobre o processo de trabalho, como a questão da igualdade de oportunidades, da responsabilidade social e da segurança no trabalho.
Eu recomendo vivamente este livro para todos aqueles que procuram entender melhor o processo de trabalho e como é realizado nas organizações. É um livro necessário para todos os estudantes, profissionais e pesquisadores que trabalham nesta área. Ele oferece uma visão crítica e inovadora sobre o processo de trabalho, que irá ajudar qualquer um a entender melhor o mundo do trabalho.
Uma das questões mais polêmicas acerca da aplicação da técnica do recurso per saltum na jurisdição trabalhista está em definir se o tribunal deve examinar os demais pedidos quando reforma a sentença que declarou não existir relação jurídica de emprego. Ou se deve determinar, reconhecida a relação de emprego pelo tribunal, o retorno dos autos do processo ao juízo originário para o juiz singular julgar os demais pedidos decorrentes do reconhecimento da relação jurídica de emprego cuja existência a sentença negara. Noutras palavras, trata-se de saber se a técnica do salto de um grau de jurisdição aplica-se à hipótese em que o tribunal, reformando a sentença, declara a existência da relação de emprego que não fora reconhecida no primeiro grau de jurisdição.
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