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O livro contém muitas informações e dados estatísticos sobre a participação dos empregados nos resultados da empresa. Ele abrange desde aspectos básicos, como remuneração, incentivos e incentivos indiretos, até questões mais complexas, como gerenciamento de talentos, empreendedorismo e responsabilidade social. O autor sugere soluções práticas para as questões levantadas ao longo do livro e mostra como as empresas podem melhorar sua competitividade e ganhar vantagem competitiva aproveitando o valor dos empregados.
Além disso, o autor destaca as implicações legais e sociais do envolvimento dos empregados nos resultados da empresa. Ele também explica como a diversidade, liderança e a cultura organizacional afetam os resultados da empresa. O livro contém exemplos reais e estudos de casos para demonstrar como as ações dos empregados afetam os resultados da empresa.
Recomendo este livro a qualquer pessoa interessada em melhorar os resultados da empresa. É relevante para empresários, empreendedores, profissionais de RH e qualquer pessoa interessada em aumentar a eficiência e rentabilidade das empresas. É uma leitura excelente e muito bem escrita que contém informações e dados valiosos que podem ajudar as empresas a melhorar sua competitividade e desempenho.
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Este livro analisa um caso de implantação em detalhes, procurando mostrar que cada empresa é um universo diferente de outra, nas quais diferenciam-se os processos, a forma de determinação dos padrões, os controles da Eficiência, sendo que cada uma deve estruturar os seus próprios parâmetros de medição da participação dos seus empregados nos seus resultados.
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