Eu recomendo fortemente o livro "A Organização sem Medo" de Amy C. Edmondson. Este livro é uma leitura fascinante e relevante para todos aqueles que buscam melhorar a segurança psicológica no local de trabalho. A obra explora como a segurança psicológica pode melhorar o desempenho do trabalho, a criatividade e a inovação, bem como aumentar a satisfação dos funcionários.
O livro inclui diversos temas relacionados à segurança psicológica, como conscientização, liderança, aprendizagem colaborativa e feedback. A autora apresenta as melhores práticas para lidar com o medo e a incerteza e aborda como as organizações podem implementar a segurança psicológica de forma eficaz e sustentável. Ela também oferece diversos exemplos práticos e estudos de caso para ajudar a ilustrar os princípios discutidos.
Este livro é ideal para qualquer pessoa interessada em melhorar a segurança psicológica no local de trabalho para que os funcionários possam desempenhar melhor, aprender, inovar e crescer. Os leitores não precisam ser especialistas em segurança psicológica para encontrar valor na leitura deste excelente livro. A Organização sem Medo de Amy C. Edmondson é, sem dúvida, uma excelente leitura para todos aqueles que querem melhorar a segurança psicológica no local de trabalho.
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Amy C. Edmondson figurou no ranking semestral do Thinkers50, o “Oscar” dos melhores pensadores de gestão.Escrito para líderes e equipes, A Organização Sem Medo é um guia prático para criação de culturas em que o conhecimento e a inovação prosperam porque as pessoas se sentem seguras para contribuir com suas ideias.Enquanto muitas empresas estão investindo em talentos para competir na atual economia do conhecimento, os melhores talentos são desperdiçados se as pessoas não são capazes de falar abertamente. O instinto humano de “se encaixar” e “aceitar” trabalha contra o fluxo contínuo de novas ideias, novas soluções e pensamento crítico necessário para que as empresas se mantenham inovadoras. Mesmo que nem toda ideia se torne um sucesso, a cultura de uma organização não deve ser suprimida, silenciada, ridicularizada ou intimidada.Leia mais
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Autor: Amy C. Edmondson
