Eu recomendo fortemente o livro "A Organização Sem Medo" de Amy C. Edmondson. Ele oferece uma visão profunda e ampla da segurança psicológica no local de trabalho, além de abordar seus benefícios para todos os envolvidos. O livro oferece uma análise detalhada da criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, com tópicos em torno de como estimular o aprendizado, o desenvolvimento e a inovação.
Edmondson olha para as dimensões ocultas do medo no local de trabalho e oferece conselhos práticos e concretos para líderes de todos os níveis sobre como superar essas barreiras e criar um ambiente onde os funcionários possam sentir-se seguros para aprender, experimentar e inovar. Ela trata de como as equipes podem construir confiança, abordar questões de discriminação e lidar com problemas de retenção de talentos.
O livro é ideal para líderes que procuram melhorar o desempenho da equipe, aproveitar ao máximo o potencial criativo de seus funcionários e construir uma cultura de confiança. Além disso, as ferramentas de mensuração relevantes listadas no livro oferecem aos líderes uma maneira de avaliar o nível de segurança psicológica nos locais de trabalho, o que é útil para o monitoramento contínuo da cultura corporativa.
No geral, esse é um livro com excelentes recursos para líderes que buscam inspiração e estratégias para construir um local de trabalho mais seguro e inovador. É profundamente informativo e traz novas perspectivas sobre como líderes, gerentes e outros profissionais podem trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho saudável.
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Escrito para líderes e equipes, A Organização Sem Medo é um guia prático para criação de culturas em que o conhecimento e a inovação prosperam porque as pessoas se sentem seguras para contribuir com suas ideias.
Enquanto muitas empresas estão investindo em talentos para competir na atual economia do conhecimento, os melhores talentos são desperdiçados se as pessoas não são capazes de falar abertamente. O instinto humano de “se encaixar” e “aceitar” trabalha contra o fluxo contínuo de novas ideias, novas soluções e pensamento crítico necessário para que as empresas se mantenham inovadoras. Mesmo que nem toda ideia se torne um sucesso, a cultura de uma organização não deve ser suprimida, silenciada, ridicularizada ou intimidada. Com base nos vinte anos de pesquisa de Amy Edmondson, este livro inestimável ajuda as empresas a abordar o lado humano da questão para criar locais de trabalho que sejam seguros, sem medo e empoderados para vencer com ideias irrestritas. A Organização Sem Medo oferece um quadro com passo a passo para estabelecer segurança psicológica dentro de uma equipe e de uma organização. É repleta de exemplos baseados em cenários ilustrativos e fornece um claro percurso para o futuro ao estimular o comprometimento e implementar uma cultura que prospera na livre expressão de ideias. A Organização Sem Medo pode dar aos líderes a confiança de que precisam para libertar talentos individuais e coletivos, e criar os tipos de ambientes de trabalho que ajudem todos a ter sucesso e suas organizações a prosperar.
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Autor: Amy C. Edmondson
