Eu recomendo fortemente que você leia o livro "A Meritocracia como Instrumento de Reconhecimento no Setor Público" de Quintino de Medeiros Faustino. É uma obra incrivelmente esclarecedora que aborda o tema da meritocracia no setor público. O autor mostra como a meritocracia pode melhorar o reconhecimento profissional no setor público, ao mostrar as maneiras de estimular o desempenho individual e permitir que as pessoas sejam reconhecidas por seu trabalho. Ele também explora as formas pelas quais a meritocracia pode ajudar a melhorar a qualidade do trabalho e a eficiência do setor público.
O autor discute como a meritocracia pode fazer parte de um sistema de reconhecimento no setor público. Ele explica que o reconhecimento não se limita apenas ao aumento salarial, mas também inclui prêmios, bonificações, promoções, celebração de conquistas, bem como outros tipos de reconhecimento. Ele também aborda as vantagens da meritocracia e como ela pode ajudar a melhorar a produtividade no setor público. Além disso, o autor discute as desvantagens da meritocracia no setor público, bem como os métodos para superar esses problemas.
Este livro é um leitura essencial para todos aqueles interessados em melhorar o reconhecimento no setor público. Ele oferece uma visão abrangente dos avanços na meritocracia e das formas pelas quais ela pode ser usada para melhorar a qualidade do trabalho e a eficiência do setor. Se você estiver interessado em saber mais sobre a meritocracia, eu recomendo que leia este livro.
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Com a revolução tecnológica dos últimos anos, as organizações passaram por uma verdadeira metamorfose, de modo a se tornarem mais eficientes e ágeis na resposta a um ambiente cada vez mais competitivo. O Setor Público, tradicionalmente visto como moroso e inerte a tais mudanças, nos últimos anos teve que passar a acompanhá-las de modo que pudesse atender com maior eficiência seu objetivo principal: atender às necessidades da sociedade. Dentre os fatores mais valorizados para o alcance de tais níveis de eficiência, as pessoas que compõem as organizações têm assumido papel de destaque. Na Gestão de Pessoas, grandes são os esforços para buscar fazer com que as pessoas contribuam com o que de melhor possuem para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse enfoque, a motivação assume papel de destaque e a meritocracia surge como um meio que possibilite às organizações possuírem um sistema claro e eficiente de reconhecimento e motivação de seus colaboradores. A presente obra busca justamente avaliar a viabilidade do emprego de um sistema com bases meritocráticas para motivar, reconhecer e reter talentos.
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