Eu recomendo o livro "A mediação como método de solução de conflitos individuais do trabalho no Brasil: legislação, panorama e vantagens" de Aline Aparecida de Souza para aqueles que desejam obter uma compreensão aprofundada da mediação como método de solução de conflitos individuais no trabalho no Brasil. O livro fornece uma visão abrangente dos benefícios da mediação, incluindo a redução dos custos e do tempo, maior flexibilidade, maior controle sobre o resultado, melhores relações futuras e, finalmente, a satisfação de obter um resultado justo e razoável.
O livro também aborda a legislação que rege a mediação no Brasil e como ela se relaciona com outras formas de solução de conflitos. Além disso, os leitores recebem uma explicação detalhada sobre a criação de uma sessão de mediação eficaz e o que é necessário para obter um resultado positivo.
Aline Aparecida de Souza também fornece um panorama histórico do uso da mediação no Brasil e destaca sua utilização crescente nos últimos anos. Ela explica por que a mediação é uma forma tão popular e eficaz de solução de conflitos. Ela também dá uma análise detalhada das vantagens da mediação, incluindo a manutenção da privacidade, a preservação da relação entre as partes, a rapidez na obtenção do acordo e a flexibilidade de termos e condições no acordo.
Como profissional de mediação e acadêmica de renome, Aline Aparecida de Souza fornece aos leitores uma compreensão aprofundada dos princípios, procedimentos e vantagens da mediação como meio de solução de conflitos individuais do trabalho no Brasil. É definitivamente um livro valioso para quem está interessado em conhecer mais sobre o tema.
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Apesar de a fase conciliatória ser um requisito peculiar e obrigatório das reclamações trabalhistas, isso não implica a prevalência de acordos em relação ao número de ações sentenciadas, pois ainda há um elevado número de tentativas de conciliação que resultam infrutíferas. Em razão disso, esta obra propõe-se a analisar se o uso da mediação pode atingir melhores resultados para o tratamento dos conflitos individuais do trabalho. Nessa trilha, a mediação será apresentada segundo seus conceitos, princípios, modelos teóricos e procedimentos, estes últimos de acordo com o disciplinamento prescrito na legislação nacional. Ainda que haja permissivos legais quanto ao uso da mediação, essa técnica, por muito tempo, teve sua aplicação refutada para o tratamento de conflitos individuais do trabalho, em razão dos princípios e institutos do Direito do Trabalho. Contudo, no decorrer desta obra, buscaram-se argumentos jurídicos e sociológicos capazes de elucidar essa questão. Por fim, discutem-se os aportes advindos da prática da mediação, a qual favorece as partes em múltiplos aspectos, como a celeridade e a redução de custos, assim como aspectos relacionados à efetividade da solução alcançada, concluindo-se que, esses resultados contribuem para a concretização de direitos fundamentais e de tantos outros direitos e deveres que propiciam o fortalecimento de uma sociedade fundada numa cultura de paz e justiça, que atua na promoção do bem de todos.
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