Review: "A experiência do colaborador: Da atração à retenção: como o endomarketing pode tornar única cada etapa da jornada do colaborador"

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Eu recomendo fortemente o livro "A Experiência do Colaborador: Da Atração à Retenção: como o Endomarketing pode tornar única cada etapa da jornada do Colaborador" de Analisa de Medeiros Brum. Este é um livro essencial para qualquer pessoa interessada em aprender mais sobre endomarketing e seu aplicativo nos negócios. A obra explica como o endomarketing pode ajudar a melhorar a experiência do colaborador ao longo da jornada, desde a atração até a retenção deles.

O autor Analisa de Medeiros Brum discute como o endomarketing pode transformar a experiência de trabalhar em uma empresa. Ela explica como o endomarketing pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais incentivo, onde os colaboradores são bem-vindos e envolvidos. É destacado como o endomarketing pode ser usado para criar um sentido de pertencimento e desenvolver uma cultura corporativa forte. Ela também discute como o endomarketing pode ajudar na retenção de talentos, além de ajudar a atrair os melhores talentos para a organização.

A obra também discute como o endomarketing pode ajudar a melhorar a motivação dos colaboradores. Ela explica como o endomarketing pode ajudar a criar um ambiente em que os colaboradores sintam que o trabalho que estão fazendo tem significado. É explicado como o endomarketing pode ser usado para ajudar a motivar os colaboradores com reconhecimentos, premiações e outros incentivos.

O livro também discute como o endomarketing pode ajudar na satisfação dos colaboradores. É destacado como o endomarketing pode ajudar a melhorar o ambiente de trabalho, criar oportunidades de desenvolvimento e implementar uma cultura de feedback.

Este livro é uma leitura obrigatória para qualquer pessoa interessada em saber mais sobre endomarketing e seu aplicativo nos negócios. Oferece informações práticas e passo a passo sobre como usar o endomarketing para melhorar a experiência do colaborador e aumentar a retenção de talentos. Eu recomendo fortemente este livro para qualquer profissional de RH ou qualquer pessoa interessada em aprender mais sobre endomarketing.

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A relação empresa/colaborador não é algo fácil de ser administrado e mantido. Sempre haverá momentos de satisfação e insatisfação por parte do colaborador.Você deseja que ele se sinta acolhido, reconhecido e respeitado pela sua empresa?Você quer que ele conte para as pessoas com as quais convive o quanto é bom trabalhar na sua empresa?Você gostaria que ele atuasse como um agente de marketing e reputação da sua empresa, falando bem dela e dos seus produtos/serviços?Da mesma forma, um dia, por algum motivo, o colaborador da sua empresa irá embora.Você quer que ele agradeça, pelo resto da vida, por ter trabalhado nela?Você quer que ele fale tão bem da sua empresa a ponto de contribuir para a sua imagem de marca empregadora?Então, você deve ler esse livro. Nele, você verá como o Endomarketing pode contribuir para tornar única cada etapa da Jornada do Colaborador na sua empresa, da atração ao desligamento – passando por seleção, integração, contratação e retenção.“Neste livro, a abordagem do endomarketing se dá de outro ângulo, mostrando, por meio do meu pensamento e de exemplos, o quanto essa valorosa estratégia pode — e deve — estar presente em toda a jornada do colaborador dentro de uma empresa. Este conteúdo visa contribuir para o planejamento e a execução de um employer branding cujos esforços identifiquem oportunidades de conexão e sugiram experiências. A troca entre empresa e colaborador, portanto, deve sempre objetivar percepções positivas em ambas as partes.” Analisa de Medeiros Brum“Neste livro, Analisa traz a amplitude que o Endomarketing está tendo dentro das organizações, apoiando as práticas de gestão de pessoas – algo em que sempre acreditei. Hoje, vivendo o difícil momento da pandemia, pergunto-me como empresas como a Lojas Renner conseguiram gerir essa crise mundial – que é social, econômica e de saúde -, se as suas áreas de Comunicação Interna não estivessem bem estruturadas. (…) Penso que o onboarding, o fortalecimento da cultura, a comunicação de programas de Gestão de Desempenho e de Carreira, os benefícios, os incentivos e tantos outros, com certeza, dependem de um Endomarketing com a amplitude proposta neste livro.” Clarice Martins CostaDiretora de Recursos Humanos da Lojas Renner

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