Eu recomendo o livro "A diversidade invisível: as pessoas AH/SD e a vida profissional: Livro 1: primeiros olhares" de Christine Da Silva-Schröeder. Este livro fornece uma visão única e perspicaz sobre a diversidade invisível das pessoas AH/SD e sua vida profissional. O livro inclui informações sobre as pessoas AH/SD, abordando sua história, as formas como elas são representadas na sociedade, a forma como elas são vistas pela sociedade e como isso afeta a sua vida profissional. Também aborda desafios como a discriminação e a estigmatização que as pessoas AH/SD enfrentam em relação às oportunidades profissionais e como elas podem ser abordadas. Além disso, o foco deste livro está em como as pessoas AH/SD podem promover seu próprio senso de identidade e auto-aceitação, e como elas podem contribuir para que a diversidade seja representada e valorizada na sociedade. O livro também inclui informações sobre estratégias práticas para ajudar as pessoas AH/SD a desenvolver as habilidades necessárias para alcançar suas metas profissionais. Finalmente, o livro inclui informações para aqueles que procuram apoiar e ajudar as pessoas AH/SD a conquistar a aceitação, o respeito e a igualdade de oportunidades na sociedade. Eu recomendo este livro para aqueles que procuram obter uma perspectiva completa e profunda sobre o tema da diversidade invisível e da vida profissional das pessoas AH/SD.
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O que são altas habilidades/superdotação (AH/SD)? Embora grande parte dos estudos relacionados a AH/SD compreendam a infância, a adolescência e a vida escolar, pessoas AH/SD se tornam adultas e constituem suas trajetórias profissionais. Em um mundo que anseia pelo respeito à diferença humana, e onde organizações ampliam discussões sobre pautas da diversidade organizacional, percebe-se que uma dimensão da diversidade resta, aparentemente, esquecida, ao menos pela academia e pelas práticas em Administração no Brasil: a diversidade AH/SD. Para além dos mitos que comumente rondam as altas habilidades e a superdotação, adultos AH/SD, muitos sem identificação profissional adequada, vivem sob o manto da invisibilidade desde a educação formal, e mesmo entre a própria família e os círculos sociais, passando pelo mundo do trabalho, e possivelmente são em maior número no Brasil do que se poderia supor. Nesta obra, Christine Da Silva-Schröeder, pesquisadora em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, tenta trazer o tema para o debate, lançando olhares sobre possíveis demandas, conflitos e necessidades relacionadas à vida profissional de indivíduos AH/SD no contexto brasileiro, procurando abrir caminho para uma agenda de possibilidades teórico-práticas que aproximem a questão das altas habilidades/superdotação da gestão de pessoas.
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