Eu recomendo fortemente o livro de Daniela Diniz, "25 anos de história da gestão das pessoas e negócios nas Melhores Empresas para Trabalhar". Este livro é uma leitura indispensável para qualquer profissional interessado em melhorar suas práticas de gestão de pessoal e de negócios. O livro aborda vários aspectos importantes da gestão de pessoas e de negócios, tais como como estabelecer relações de trabalho saudáveis, reconhecer e recompensar o bom desempenho, promover a diversidade e inclusão, gerar oportunidades para o desenvolvimento de habilidades e, acima de tudo, focar no bem-estar dos colaboradores.
Além disso, este livro destaca os principais desafios enfrentados pelas empresas e as mudanças na gestão de pessoas nas últimas duas décadas, examinando-as sob um prisma mais amplo. A partir desse estudo abrangente, Daniela Diniz oferece insights úteis sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e de negócios, bem como as lições aprendidas ao longo dos anos.
Eu recomendo esse livro para qualquer profissional que deseje se engajar em práticas de gestão de pessoas e de negócios melhores e mais eficazes. O livro oferece conselhos valiosos e informações precisas para ajudar os leitores a tomarem decisões estratégicas. Além disso, o livro também oferece estudos de caso fascinantes, que ajudam os leitores a compreender melhor as melhores práticas de gestão de pessoas e negócios. Portanto, eu recomendo este livro como uma leitura obrigatória para qualquer profissional interessado em melhorar suas práticas de gestão de pessoas e de negócios.
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Há 25 anos, o mundo do trabalho era outro e as melhores empresas também. Apenas as que reconheceram a necessidade de mudar, sobreviveram no mesmo patamar de excelência em gestão de pessoas. Este livro é uma poderosa ferramenta de dados, análises e estatísticas revelando como as organizações vêm se adaptando ao novo mundo do trabalho e por que as Melhores Empresas para Trabalhar são uma bússola nesse movimento de transformação."Ter a história do mundo corporativo contada por Dani Diniz traz essa clareza do que precisamos estar atentos para conseguir responder às perguntas dos profissionais, da liderança e da sociedade como um todo. Um olhar apreciativo sobre diferentes ângulos do que já foi feito nessas décadas, tendo a confiança e a escuta como elementos-chave dessa construção da relação humana."– Patrícia Bobbato – Diretora Global de Pessoas, Comunicação Interna e sustentabilidade do Grupo Tigre"Essa é uma obra de referência, pois reúne a análise das principais mudanças e desafios sob a óptica dos colaboradores e das organizações para a construção de excelentes lugares para trabalhar. Uma leitura fundamental para profissionais que têm paixão por gerir, Inspirar e transformar pessoas."– Dra. Lídia Abdalla, CEO do Grupo SabinLeia mais
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Autor: Daniela Diniz
