Review: "102 Super dicas de entrevista de emprego: 102 Dicas super especiais de profissionais da área de RH para você se dar em sua entrevista."

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Eu recomendo o livro "102 Super Dicas de Entrevista de Emprego: 102 Dicas Super Especiais de Profissionais da Área de RH para Você Se Dar em Sua Entrevista", de Claudio Aparecido Matias Bonilio. Este livro é uma excelente ferramenta para qualquer pessoa que esteja se preparando para uma entrevista de emprego. Ele fornece informações práticas e detalhadas sobre o que fazer para se sair bem em uma entrevista e se destacar dos demais.

O livro aborda tópicos importantes como como preparar-se para a entrevista, como se comportar durante a entrevista, como responder as perguntas da entrevista e como se destacar da concorrência. O autor fornece ainda exemplos práticos e conselhos importantes para se sair bem na entrevista.

Além disso, o livro aborda temas mais avançados, como como usar estratégias de marketing pessoal e promover o networking para conseguir o emprego desejado. O autor também oferece conselhos sobre como enfrentar os temores, ansiedades e estresse que muitas vezes surgem durante uma entrevista de emprego.

O livro também aborda alguns dos assuntos mais importantes relacionados ao processo de entrevista, incluindo como apresentar suas habilidades e conhecimentos, como falar sobre a sua experiência profissional, como responder as perguntas da entrevista e quais são as perguntas mais importantes a serem feitas durante a entrevista.

Eu recomendo este livro para qualquer pessoa que esteja se preparando para uma entrevista de emprego. O conteúdo é excelente, fornecendo informações práticas, conselhos e estratégias para se sair bem em uma entrevista.

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Para conseguir um emprego é preciso ter uma entrevista com um empregador potencial. O primeiro passo foi o envio da sua candidatura e após análise criteriosa pela empresa, você é apontado como candidato ao cargo vago.
O empregador obteve esta informação através de um anúncio colocado no jornal, referido por alguém da empresa ou por um agenciador, ou por uma pessoa que simplesmente apresentou a candidatura através do site da empresa.
A primeira impressão que os empregadores sempre veem é o seu currículo. Dadas as muitas que se aplicam, isso geralmente leva cerca de 30 segundos e, portanto, com as palavras limitadas, é preciso ter certeza de que o currículo está bem escrito e gramaticalmente correto.
Durante a entrevista, a maioria dos empregadores deseja saber mais sobre a pessoa, pois o currículo fornece apenas algumas informações, como nome da pessoa, idade, endereço, número de contato, número do seguro social, empregos anteriores e atuais.
O empregador provavelmente perguntará sobre as experiências, lições e realizações que alguém fez e aprendeu trabalhando para outro empregador. Isso geralmente inclui como a pessoa lidou com uma situação na empresa, os desafios do trabalho e o relacionamento com os colegas de trabalho.

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